您的职位属于以下哪个类别？
人力资源专员/助理
人力资源经理/主管
人力资源总监/副总裁
企业主/合伙人
其他
您所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
您所在的企业是否提供了补充医疗保险或健康福利计划？
是，有完善的补充医疗保险
是，有基础的补充医疗保险
否，只有法定的基本医疗保险
不确定
请评估您所在企业现有医疗福利对员工的吸引力（1分为非常不具吸引力，5分为非常具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前员工在获取医疗资源时，面临的主要困难有哪些？（可多选）
就医等待时间过长
优质医疗资源（如专家、三甲医院）预约难
医疗费用自付部分过高
异地就医/报销流程复杂
对可用的医疗福利政策不了解
线上问诊/互联网医疗资源不足
其他
您或您的同事在过去一年中，是否曾因医疗资源获取不便而影响工作（如请假困难、恢复期长等）？
您所在企业是否为员工提供心理健康相关的支持资源（如EAP、心理咨询服务等）？
是，有长期稳定的服务
是，但仅限特定情况或短期项目
否，完全没有
不确定
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您所在企业当前的医疗健康支持体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
如果企业考虑升级医疗福利，您认为以下哪些新增服务或资源对员工最有价值？（可多选）
家庭医生/健康管理服务
三甲医院专家预约绿色通道
更全面的齿科/眼科保险
线上问诊与药品配送服务
年度深度体检套餐
心理健康咨询与疏导
疫苗接种/健康讲座等预防服务
其他
您更倾向于通过哪种方式了解和管理公司的医疗福利？
统一的数字化福利平台/APP
定期邮件/通知
人力资源部门面对面咨询
员工手册/内部网站
其他
请评估您对市面上各类企业医疗福利解决方案（如保险产品、健康管理公司等）的了解程度（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估医疗福利供应商时，您最看重的前三个因素是什么？（请选出最重要的一项）
服务覆盖网络（医院、诊所数量与质量）
方案性价比与成本控制
理赔与服务的便捷性/数字化程度
供应商的品牌信誉与稳定性
员工使用体验与满意度
请简要描述您心目中理想的企业医疗支持体系应具备哪些核心特征？
您认为，提升医疗资源可及性对提升员工整体满意度和留任率有多大影响？
影响非常大，是关键因素之一
影响较大，是重要因素
有一定影响
影响很小
没有影响
对于改善人力资源从业者自身（而不仅仅是普通员工）的医疗资源获取，您有何建议或需求？
未来一年，您所在企业计划在员工医疗健康福利方面的投入趋势如何？