您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司规模大致是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您认为员工健康管理主要应包含哪些方面？（可多选）
身体健康（如定期体检、职业病预防）
心理健康（如压力疏导、EAP服务）
工作环境健康（如工位设计、空气质量）
健康生活方式倡导（如健身、营养）
医疗保障与保险
其他
您所在的公司是否已为员工提供系统的健康管理项目或福利？
是，有非常完善的体系
是，有一些基础项目
否，但正在计划中
否，目前没有计划
如果已提供健康管理项目，主要形式有哪些？（可多选）
年度体检
补充医疗保险
心理健康咨询/ EAP
健身补贴或公司健身房
健康知识讲座/培训
弹性工作制/远程办公
其他
作为HR，您在推动或实施员工健康管理项目时遇到的主要障碍是什么？
预算限制
管理层不重视
员工参与度低
缺乏专业知识和资源
效果难以量化评估
无明显障碍
如果0分表示“完全不了解”，10分表示“非常了解”，您对自己在员工健康管理领域的专业知识和技能打几分？
您个人是否有关注并实践自身的健康管理（如规律运动、健康饮食、定期体检等）？
非常关注并严格执行
比较关注，会尽量做到
一般，偶尔会注意
不太关注
完全不关注
您认为HR在员工健康管理中应该扮演的最主要角色是？
政策制定与推动者
资源协调与提供者
健康文化倡导者
员工需求倾听与反馈者
效果评估与优化者
您认为当前社会对职场人心理健康的关注度如何？（1星表示非常低，5星表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些途径提升自己在员工健康管理方面的能力？（可多选）
参加专业培训或认证
阅读相关书籍/报告
同行交流/社群学习
公司内部实践与总结
在线课程/讲座
暂时没有计划
您认为衡量员工健康管理项目是否成功，最关键的评价指标应该是？
员工满意度与幸福感提升
员工病假率/离职率下降
员工工作效率与绩效提升
医疗成本控制
企业文化与雇主品牌改善
对于未来企业健康管理的发展趋势，您最期待看到的变化或创新是什么？（请简要描述）
您是否愿意在未来一年内，尝试在您的工作中引入或优化一项员工健康管理举措？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意