您目前从事人力资源相关工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为“员工健康管理”主要应包含哪些方面？
年度体检
心理健康支持/EAP
职业疾病预防
健康饮食与运动指导
商业医疗保险
健康讲座与培训
工作环境安全与舒适度
您认为，在您所在的企业中，员工健康管理的优先级如何？
非常高，是公司战略的一部分
比较高，有专门的预算和计划
一般，有基础措施
比较低，仅在问题出现时处理
非常低，基本没有相关措施
请为贵公司目前提供的员工健康管理措施的有效性进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人获取健康管理知识的主要渠道是？
专业培训/讲座
公司内部资料
网络资讯/社交媒体
书籍/期刊
同事/朋友交流
其他
作为人力资源从业者，您在推动员工健康管理时遇到的主要挑战是什么？
管理层不重视/预算不足
员工参与度低
缺乏专业的执行团队或供应商
效果难以量化评估
与现有福利体系难以整合
法律法规不熟悉
您有多大可能向同行推荐您公司目前采用的健康管理方案或理念？（0-10分）
您认为，衡量员工健康管理项目成功与否，最重要的指标是什么？
员工满意度/敬业度提升
医疗成本/病假率降低
员工健康指标改善
人才吸引与保留率
企业文化正向变化
您希望未来在哪些方面获得更多支持以提升健康管理能力？
专业的第三方服务供应商资源
可量化的ROI分析工具/案例
行业最佳实践分享
针对HR的健康管理培训课程
政策法规解读与合规指导
数字化管理平台/工具
您认为数字化工具（如健康管理APP、数据分析平台）对员工健康管理的价值如何？
价值巨大，是未来趋势
有一定价值，可作为辅助
价值一般，传统方式更有效
价值不大，增加管理负担
不清楚
请评估您个人对心理健康管理（如压力疏导、情绪支持）相关知识的掌握程度。（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否已将员工心理健康纳入常规管理范畴？
是，有系统性的EAP项目
是，有部分支持措施
否，但计划引入
否，暂无计划
不清楚
请描述一个您认为在员工健康管理方面做得非常成功的公司案例或项目（可匿名）。
您认为未来1-2年，员工健康管理领域最可能兴起的趋势是什么？
全面心理健康关怀
个性化健康数据管理与干预
远程办公下的健康支持
将健康与绩效/薪酬更紧密结合
利用AI进行健康风险预测
关注特定人群（如高管、孕产期员工）健康
在预算有限的情况下，您会优先投资于哪类健康管理项目？
覆盖全员的年度体检
针对关键岗位/高压力人群的心理支持
工作环境安全与人体工学改善
全员健康促进活动（如运动挑战）
重大疾病商业保险
对于面向人力资源从业者的健康管理服务或产品，您最看重的一点是什么？（例如：专业性、易用性、成本、效果等）
您是否愿意定期（如每季度）接收关于员工健康管理的最新行业资讯或实践案例？