您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机构
其他
您在企业中主要负责的职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展/HRBP
综合管理/HRD
其他
您个人对环保议题的关注程度如何？
非常关注，并积极实践
比较关注，会留意相关信息
一般关注，偶尔了解
不太关注
完全不关注
您所在企业是否将“环保”或“可持续发展”明确纳入公司战略或价值观？
是，是公司核心战略之一
是，有所提及但非核心
否，但内部有相关倡议
否，完全没有
不清楚
在您的工作中，以下哪些与环保相关的举措已经实施或参与过？（可多选）
推行无纸化办公/电子合同
组织环保主题的员工培训或宣传活动
在招聘中关注候选人的环保价值观
将环保表现纳入员工或部门考核
采购环保办公用品
举办或支持员工环保志愿活动
优化差旅政策以减少碳足迹（如鼓励线上会议）
均未实施
您认为，当前企业HR部门在推动环保实践方面的整体主动性如何？（1分为非常被动，5分为非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，推动企业实施环保措施的主要驱动力是什么？
国家政策与法规要求
企业社会责任与品牌形象
降低成本与提升效率
员工与公众的期望
投资者/客户的要求
高层管理者的个人理念
其他
您认为，HR部门可以在哪些方面更有效地推动企业环保文化？（可多选）
设计并推广环保相关的员工福利与激励
将环保理念融入新员工入职培训与企业文化宣导
在人才选拔标准中纳入可持续发展价值观
组织低碳/零废弃的团队建设与员工活动
建立内部环保志愿者团队或绿色社团
推动绿色办公政策与行为规范
其他
在招聘过程中，您是否会主动了解或考察候选人对于环保和可持续发展的看法？
经常会，作为价值观匹配的一部分
偶尔会，如果岗位相关
很少会，除非候选人主动提及
从不会
视情况而定
您认为，将环保绩效与员工个人绩效或薪酬挂钩，是否可行？
非常可行，能有效激励行为改变
比较可行，但需要科学设计
一般，可能效果有限
不太可行，容易流于形式
完全不可行，不应与薪酬挂钩
如果以0-10分评价，您向同行推荐在人力资源工作中融入环保实践的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否参加过与“绿色HR”或“可持续发展与人力资源管理”相关的专业培训或课程？
是，系统学习过
是，参加过短期讲座或工作坊
否，但有兴趣参加
否，且暂无兴趣
不清楚有此领域培训
您主要通过哪些渠道获取关于企业环保实践或绿色HR的信息？（可多选）
行业报告/白皮书
专业协会/社群活动
社交媒体（如领英、微信公众号）
新闻媒体
企业内部沟通
同行交流
学术期刊/书籍
很少主动获取
展望未来3年，您预计您所在企业HR对环保议题的投入力度将如何变化？
对于HR如何更有效地提升员工环保意识、推动企业绿色转型，您最大的困惑或挑战是什么？
请分享一个您所知或亲身经历的、由HR主导的成功（或失败）的环保实践案例。（可选填）