您的职位属于以下哪个类别？
人力资源专员/助理
人力资源经理/主管
人力资源总监/副总裁
企业主/创始人
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000人以上
您个人对参与公益活动的态度是？
非常积极，经常参与
比较积极，有兴趣参与
中立，视情况而定
不太积极，很少参与
完全不感兴趣
您认为企业/HR部门组织员工参与公益活动的主要价值在于？
提升企业品牌形象与社会责任感
增强团队凝聚力与企业文化
履行社会义务，回馈社区
为员工提供个人成长与价值实现机会
其他
您或您所在企业更倾向于参与哪些类型的公益活动？（可多选）
教育支持（如助学、支教）
环境保护（如植树、清洁）
社区服务（如敬老、助残）
扶贫救灾
医疗卫生（如义诊、献血）
文化艺术推广
动物保护
其他
在决定是否参与一项公益活动时，您最看重以下哪个因素？
活动的社会意义与影响力
活动的组织方信誉与专业性
活动的时间与地点便利性
活动所需投入的资源（时间、金钱）
企业/团队内部的参与意愿
请评估您对当前市场上由专业机构提供的、面向企业的公益项目/活动的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业过去一年内是否组织过员工公益活动？
是，定期组织
是，偶尔组织
否，但有计划
否，且暂无计划
如果有一家专业平台能为您企业匹配并定制合适的公益活动，您向同行推荐该平台的可能性有多大？（0-10分）
您认为一个理想的企业公益参与平台应提供哪些支持？（可多选）
丰富的、可筛选的公益项目库
项目定制与策划服务
活动执行与现场协调支持
参与证明与影响力报告
员工参与意愿调研与动员工具
与CSR报告相关的数据支持
税务或政策咨询
其他
您认为阻碍企业/HR更深入参与公益活动的主要障碍是什么？
缺乏合适的项目信息与渠道
预算或资源有限
员工参与意愿不高
管理层不重视
担心活动组织与执行复杂
难以衡量活动效果与回报
其他
您认为专业的第三方服务（如项目匹配、策划、执行）对于提升企业公益参与的质量和效率有多重要？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于以下哪种公益参与模式？
一次性/短期的志愿活动
长期、持续的定点帮扶项目
以物资或资金捐赠为主
提供专业技能的志愿服务（如HR培训、法律咨询）
线上线下结合的混合模式
对于希望吸引更多企业参与的公益组织或平台，您有什么具体的建议或期待？
未来一年，您个人推动或参与企业公益活动的意愿如何？
非常愿意，会主动寻找机会
比较愿意，如果有合适的机会
一般，持观望态度
不太愿意
完全不愿意