您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您从事人力资源工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去一年内是否参加过任何形式的公益活动（如志愿服务、慈善捐赠、社区服务等）？
是，经常参加
是，偶尔参加
否，但未来有兴趣
否，且暂时没有兴趣
如果参与，您更倾向于哪种类型的公益活动？（可多选）
教育/助学类
环保/动物保护类
扶贫/社区发展类
医疗健康/助残类
应急救灾类
文化艺术推广类
专业志愿服务（如提供HR知识咨询）
其他
您认为将公益活动与个人职业发展（如技能提升、人脉拓展）相结合的重要性如何？
您所在的企业/组织对员工参与公益活动的支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业支持员工公益的主要形式可以有哪些？（可多选）
提供带薪志愿服务假
组织企业统一的公益活动
提供公益项目匹配资金
将公益表现纳入员工表彰
提供公益相关培训
建立员工公益社团/俱乐部
其他
如果有一个专门为HR从业者设计的公益项目（例如，为初创企业或公益组织提供免费的人力资源管理咨询），您的参与意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
影响您参与公益活动的主要因素有哪些？（可多选）
时间安排
活动地点/便利性
活动内容与个人兴趣/技能的匹配度
活动组织的专业性与可信度
个人/家庭经济状况
缺乏合适的参与渠道或信息
对活动实际效果的疑虑
其他
您更倾向于利用什么时间参与公益活动？
工作日晚上
周末
法定节假日
工作日白天（需公司支持调休或假期）
时间灵活，均可接受
您希望通过公益活动获得的主要回报是？
个人成就感与社会价值实现
特定技能或经验的提升
拓展职业人脉网络
获得官方志愿服务认证或证书
纯粹的利他奉献，不求回报
其他
您对利用线上平台（如远程咨询、在线课程开发）参与公益的接受程度如何？（1分表示完全不能接受，5分表示非常愿意接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为优质的公益活动支付少量参与费用（如用于物料、保险等成本）？
您通常通过哪些渠道了解公益活动信息？（可多选）
公司内部通知
社交媒体（微信、微博等）
公益组织官方网站/公众号
朋友/同事推荐
专业协会/社群
新闻媒体
其他
您认为，将公益服务经历纳入人力资源专业人才的评价体系（如招聘、晋升参考）是否合理？
非常合理，能体现社会责任感与综合素养
比较合理，可作为辅助参考
一般，需谨慎对待
不太合理，可能与工作能力无关
非常不合理
对于促进人力资源从业者更广泛、更有效地参与公益活动，您有何具体建议或期待？