您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您主要通过哪些渠道了解公益活动信息？（可多选）
公司内部通知/组织
社交媒体（如微信、微博）
公益组织官方网站/公众号
朋友/同事推荐
新闻媒体
其他
过去一年中，您以个人身份参与公益活动的频率大约是？
过去一年中，您所在公司组织或鼓励员工参与公益活动的频率大约是？
您个人对参与公益活动的兴趣程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司组织公益活动，您更倾向于参与哪些类型的公益项目？（可多选）
社区服务（如敬老、助残）
环境保护（如植树、清洁）
教育支持（如支教、捐赠图书）
灾害救助
专业志愿服务（如提供HR咨询、法律帮助）
健康/医疗援助
动物保护
其他
您认为，公司组织公益活动对提升员工凝聚力有多大帮助？
完全没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
您认为，公司组织公益活动对提升企业品牌形象有多大帮助？
完全没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
哪些因素会激励您更积极地参与公司组织的公益活动？（可多选）
公司高层领导带头参与
提供带薪志愿服务时间
与绩效或晋升有适度关联
有丰富的活动形式和内容
能发挥个人专业特长
活动有良好的社会影响力
获得荣誉表彰
其他
哪些因素可能会阻碍您参与公司组织的公益活动？（可多选）
工作繁忙，没有时间
活动时间安排不合理（如周末）
对活动内容不感兴趣
认为活动形式主义，缺乏实际意义
缺乏有效的组织和宣传
个人或家庭原因
其他
您是否愿意在业余时间，利用您的HR专业知识为公益组织提供无偿咨询或帮助？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
如果愿意提供专业志愿服务，您认为HR可以在哪些方面帮助公益组织？（可多选）
志愿者招募与管理
组织架构与流程优化
培训体系设计
薪酬福利建议
文化建设
合规与风险管理
其他
您认为，将公益经历纳入员工个人发展或晋升考核体系是否合适？
如果以0-10分表示，您向同行朋友推荐其所在公司积极开展公益活动的可能性有多大？
对于企业如何更有效地组织或激励人力资源从业者参与公益活动，您有何具体建议或想法？