您目前所在的人力资源岗位是？
招聘/配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HRBP
人力资源总监/经理
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000人以上
您向身边的同事或朋友推荐参与公益活动的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请评估“个人价值观与公益理念的契合”对您参与公益活动意愿的影响程度。（1分表示“毫无影响”，5分表示“影响极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司支持员工参与公益活动，可以带来哪些积极影响？（可多选）
提升企业社会形象
增强员工归属感与凝聚力
帮助员工个人成长与技能拓展
履行企业社会责任
吸引和保留优秀人才
其他
如果公司提供带薪公益假（例如每年1-2天），您参与公益活动的可能性会如何变化？
您更倾向于参与以下哪些类型的公益活动？（可多选）
教育支持（如支教、捐书）
环境保护（如植树、清洁）
社区服务（如探访老人、关爱儿童）
专业志愿服务（如利用HR技能提供咨询）
灾害救助与捐款
健康与医疗援助
其他
您更倾向于以下哪种公益参与形式？
利用业余时间个人参与
参与公司统一组织的团队活动
线上远程参与（如技能分享、在线辅导）
请评估“公益活动占用个人时间”对您参与意愿的阻碍程度。（1分表示“毫无阻碍”，5分表示“阻碍极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过参与公益活动获得哪些个人回报？（可多选）
个人成就感与社会价值感
新技能或知识的获取
扩展社交与人脉网络
缓解工作压力，获得精神满足
获得公司或社会的认可
无特定回报期望
您认为，公司高层管理者对公益活动的态度，对员工参与意愿的影响有多大？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
完全没有影响
如果公司计划推出一项鼓励员工参与公益的政策，您最希望看到的具体措施是什么？（例如：提供匹配捐款、设立公益奖项、组织定期活动等）
您是否愿意将您的部分专业技能（如招聘、培训、员工关怀等）应用于公益服务？
请评估“公益活动信息获取的便捷性”对您参与决策的重要性。（1分表示“毫不重要”，5分表示“非常重要”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公益活动信息？（可多选）
公司内部通知
社交媒体（如微信、微博）
公益组织官网/公众号
朋友/同事推荐
新闻媒体
其他
综合考虑，未来一年内您参与公益活动的整体意愿如何？
非常强烈，已列入计划
比较强烈，会积极关注
一般，视情况而定
意愿较低
完全没有意愿
对于促进人力资源从业者更广泛、深入地参与公益活动，您还有哪些其他想法或建议？