您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您的人力资源工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您个人过去一年内参与过公益活动（如志愿服务、捐款、捐物等）的频率大约是？
您认为，将公益活动/社会责任融入企业文化，对吸引和保留人才有多大帮助？
如果企业组织公益活动，您更倾向于参与哪些类型的公益项目？（可多选）
教育助学（如支教、捐赠图书）
环境保护（如植树、净滩）
社区服务（如探访老人、关爱儿童）
职业发展支持（如为弱势群体提供职业培训、面试辅导）
应急救灾/捐赠
健康/医疗援助
文化艺术推广
其他
您个人参与公益活动最主要的动力来源是？
个人价值观与社会责任感
企业/团队的组织与号召
丰富个人经历与技能
拓展人脉与社交圈
获得荣誉或认证
其他
您认为，作为HR从业者，您的专业技能（如招聘、培训、组织发展）在公益活动中可以发挥多大作用？
作用非常大，能直接应用
作用较大，部分可以应用
作用一般，需要转换
作用不大
没有关联
如果有一项专门为HR从业者设计的公益项目（例如，为残障人士、应届生或偏远地区劳动者提供免费职业咨询与规划），哪些因素会促使您参与？（可多选）
项目与我的专业技能高度匹配
项目有清晰的目标和可衡量的成果
时间安排灵活，不影响本职工作
有专业的公益组织或平台负责运营
能获得公司或行业的认可
能结识更多同行，交流学习
其他
您期望通过参与此类专业相关的公益活动，获得哪些方面的个人成长？
深化专业理解与实践能力
提升沟通、协调与领导力
增强同理心与多元文化理解
拓展行业视野与人脉
获得成就感与价值感
其他
您认为，参与公益活动对您个人职业发展的正面影响程度如何？
非常有正面影响
比较有正面影响
影响一般
几乎没有影响
有负面影响
在考虑是否参与一个公益活动时，您最担心的障碍是什么？
时间与本职工作冲突
活动组织不专业，效率低下
个人投入与产出（效果）不明确
缺乏合适的参与渠道或信息
安全问题或后勤保障不足
没有障碍
如果有一个可信赖的平台，定期组织适合HR的专业公益活动，您有多大意愿关注并了解？（1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种公益活动参与形式？
线下一日/半日志愿活动
长期线上远程支持（如定期咨询）
短期集中项目（如一周工作坊）
一次性捐款/捐物
担任公益组织顾问或理事
都可以，视具体情况而定
您所在的企业目前是否有鼓励员工参与公益的正式政策或项目（如志愿假期、公益配捐等）？
有，且非常完善
有，但比较简单
没有，但领导口头支持
完全没有
不清楚
如果企业支持，您希望公司在支持员工参与公益方面提供哪些帮助？
提供带薪志愿假期
组织内部公益团队和活动
对员工公益捐款进行配捐
将公益参与纳入绩效考核或表彰体系
提供相关培训和资源
其他
总体而言，您向其他HR同行推荐参与专业相关公益活动的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于如何更好地设计或推广面向HR从业者的公益活动，您是否有任何具体的建议或想法？