您目前所在的人力资源工作领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源规划/战略
其他（请注明）
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾以个人名义参与过任何形式的公益活动（如志愿服务、捐款、捐物等）？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但未来有意愿
否，且暂无意愿
如果您曾参与公益，主要参与形式是？（可多选）
个人志愿服务（如社区服务、支教）
通过公司组织的公益活动
定期/不定期捐款
捐赠物资
利用专业技能提供无偿咨询/服务
担任公益组织理事或志愿者
其他
您认为将公益元素（如志愿服务时长、公益项目经历）纳入招聘考量是否合理？
非常合理，能体现候选人的社会责任感与综合素养
比较合理，可以作为参考因素之一
一般，需视具体岗位而定
不太合理，与工作能力关联度不高
非常不合理，不应作为招聘考量
在招聘过程中，您更关注候选人公益经历的哪些方面？（可多选）
体现的价值观与社会责任感
展现的领导力、组织或沟通能力
与岗位相关的技能应用（如项目运营、传播）
参与的持续性及深度
获得的官方认证或奖项
不太关注此项
其他
您所在的企业/组织是否鼓励或组织员工参与公益活动？
有系统的公益项目并鼓励全员参与
偶尔组织公益活动
不组织但允许/支持员工参与
不鼓励也未组织
不清楚
如果企业提供带薪志愿服务假期，对您参与公益的意愿影响如何？
极大提升意愿
有一定提升
没有影响
反而可能降低意愿（如占用休息时间）
请评估以下因素对您个人参与公益意愿的影响程度（1-5分，1为毫无影响，5为影响极大）：“个人价值观与兴趣”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您个人参与公益意愿的影响程度（1-5分，1为毫无影响，5为影响极大）：“时间是否充裕”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您个人参与公益意愿的影响程度（1-5分，1为毫无影响，5为影响极大）：“公益活动信息的可获得性与可信度”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您个人参与公益意愿的影响程度（1-5分，1为毫无影响，5为影响极大）：“能否运用自身专业技能”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您个人参与公益意愿的影响程度（1-5分，1为毫无影响，5为影响极大）：“企业/组织的文化支持与激励”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过参与公益活动获得哪些收获？（可多选）
实现社会价值，获得精神满足
拓展人脉与社交圈
提升特定技能或获得新体验
丰富个人履历
促进身心健康
没有特别期望的收获
其他
您更倾向于参与哪类主题的公益活动？
教育支持（如助学、支教）
环境保护
社区服务与助老扶幼
医疗卫生与健康促进
文化艺术传播
应急救援与救灾
专业技能支持（如法律、HR咨询）
其他
您认为人力资源从业者以其专业能力参与公益（如为公益组织提供招聘、培训咨询）的价值如何？
价值很大，能有效提升公益组织运营能力
有一定价值
价值有限
没有价值
对于人力资源从业者更有效地结合专业参与公益，您有何具体建议或想法？
您是否愿意在未来一年内，尝试参与一次与人力资源专业相关的公益活动？
如果愿意，您希望以何种形式参与？（如：短期项目咨询、长期导师、线上培训等）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上