您目前所在公司的规模（员工人数）是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在人力资源部门担任的主要角色是？
招聘专员/经理
培训与发展
薪酬福利
员工关系/HRBP
HRIS/数据分析
人力资源总监/负责人
您在日常工作中，使用数字化/科技化工具（如HR软件、AI工具、数据分析平台等）的频率是？
几乎每天
每周数次
每月数次
很少使用
基本不使用
您目前在人力资源工作中，主要使用哪些类型的科技产品或工具？（可多选）
招聘管理系统（ATS）
人力资源信息系统（HRIS/HRMS）
薪酬福利管理软件
在线学习/培训平台（LMS）
员工自助服务平台（ESS）
绩效管理软件
员工敬业度/满意度调查工具
数据分析与可视化工具（如Tableau）
AI辅助的简历筛选工具
协同办公软件（如飞书、钉钉、企业微信）
其他
总体而言，您对目前使用的核心HR科技产品的满意度如何？
请评价以下因素对您接受并使用一款新HR科技产品的重要性（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：产品功能的完善性与针对性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素对您接受并使用一款新HR科技产品的重要性（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：数据安全与隐私保护能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素对您接受并使用一款新HR科技产品的重要性（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：系统操作的便捷性与易用性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素对您接受并使用一款新HR科技产品的重要性（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：与现有系统（如财务、OA）的集成能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素对您接受并使用一款新HR科技产品的重要性（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：供应商的技术支持与售后服务
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解新的HR科技产品信息？
行业展会/峰会
同行/朋友推荐
供应商销售/市场活动
专业媒体/网站/公众号
搜索引擎主动搜索
公司IT部门推荐
在决定引入一款新的HR科技产品时，谁在贵公司拥有最终决策权？
HR部门负责人
IT/技术部门负责人
公司管理层/CEO
采购/财务部门
多方共同决策
您认为AI技术（如智能筛选、聊天机器人、预测分析）在人力资源领域的应用前景如何？
前景广阔，将极大提升效率和体验
有一定前景，但需解决技术和伦理问题
前景一般，更多是概念炒作
前景不明朗，持观望态度
您认为目前HR科技产品在哪些方面最需要改进？（可多选）
用户体验/界面设计
数据处理速度与稳定性
移动端适配与功能
定制化与灵活性
数据分析与洞察能力
价格与成本效益
实施与培训服务
其他
对于一款宣称能显著提升工作效率的HR新科技产品，您通常持何种态度？
积极尝试，乐于做“早期采用者”
谨慎观察，等待市场验证后再考虑
跟随公司或行业主流选择
除非必要，否则不轻易更换现有系统
基于您的整体体验，您有多大可能向同行推荐您正在使用的主要HR科技产品？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对未来HR科技产品（如AI、大数据、自动化等）的发展，还有哪些具体的期待或建议？