您的职位属于人力资源的哪个主要职能？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
其他
您在工作中接触或使用人工智能（AI）相关工具/系统的频率是？
总体而言，您对在人力资源工作中应用人工智能技术持有多大的支持态度？（0分=完全不支持，10分=非常支持）
您通常通过哪些渠道接触到与人力资源相关的人工智能产品/服务的广告？（可多选）
专业社交媒体（如领英）
行业网站/论坛/公众号
搜索引擎广告
视频平台（如B站、抖音）
电子邮件营销
行业展会/线下活动
同事/同行推荐
其他
当您看到AI赋能人力资源（如智能招聘、AI培训、员工服务机器人等）的广告时，您对广告内容的可信度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪种AI广告信息呈现方式最能吸引您的注意力？
真实客户案例/数据展示
产品功能与操作演示
行业专家/权威机构背书
解决具体HR痛点的场景故事
简洁明了的产品对比
您认为当前AI人力资源产品的广告，在清晰传达其能为您的工作带来的具体价值方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一则AI人力资源广告时，您最关注哪些因素？（可多选）
产品解决的实际问题
数据安全与隐私保护措施
价格与投资回报率
实施与集成的便捷性
供应商的品牌与口碑
技术的先进性与独特性
售后服务与支持
一则强调“AI能完全替代HR进行人才筛选”的广告，您会如何看待？
过于夸大，不可信
有一定可能性，但需谨慎看待
是未来趋势，值得关注
视具体技术细节而定
您更倾向于看到AI人力资源广告侧重于以下哪个方面？
提升效率（如节省时间、降低成本）
提高决策质量（如更精准的匹配、数据洞察）
改善员工体验（如个性化服务、公平性）
赋能HR角色转型（如从事更具战略性工作）
您认为AI人力资源广告中，使用专业术语（如“NLP”、“机器学习模型”）的程度应该如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些顾虑可能会让您对广告中的AI人力资源产品望而却步？（可多选）
技术不成熟，效果不稳定
实施成本过高
数据隐私泄露风险
操作复杂，学习成本高
可能带来岗位替代的伦理担忧
与现有系统难以兼容
缺乏可靠的本地化服务支持
如果一则AI广告提供了免费试用或演示，您尝试的可能性有多大？
非常有可能
比较有可能
一般
不太可能
完全不可能
请描述您心目中一则理想的、能打动您深入了解或试用的人力资源AI产品广告，应具备哪些关键元素或特质？
基于您过往的观察，您认为AI人力资源广告的整体行业形象是？
过度炒作，言过其实
稳步发展，值得期待
鱼龙混杂，难以辨别
切实赋能，改变显著
总体而言，您认为AI人力资源广告对您了解和接受相关技术起到了多大的积极作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★