您目前的工作岗位是？
人力资源专员/助理
人力资源经理/主管
企业高管/决策者
IT/技术部门员工
其他部门员工
学生/研究人员
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-499人
500-999人
1000-9999人
10000人以上
您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
整体而言，您对AI技术应用于人力资源工作（如招聘、培训、绩效评估等）持何种态度？（0分代表非常消极，10分代表非常积极）
您认为AI在人力资源领域最可能带来积极影响的方面有哪些？（可多选）
提升招聘效率与精准度
自动化行政与流程处理
提供数据驱动的决策支持
个性化员工培训与发展
优化薪酬与福利管理
提升员工体验与敬业度
降低运营成本
其他
您对AI在人力资源应用中可能存在的担忧或风险有哪些？（可多选）
数据隐私与安全风险
算法偏见与公平性问题
决策过程缺乏透明度（“黑箱”问题）
导致部分岗位被替代或减少
削弱人际互动与人文关怀
过度依赖技术，忽视人的因素
实施与维护成本高昂
相关法律法规不完善
其他
您所在的组织是否已经制定或正在制定关于使用AI进行人力资源决策的正式政策或指导原则？
已制定明确的政策
正在制定中
有非正式指导原则
尚未考虑，但未来可能会
完全没有相关考虑
如果公司已制定AI相关政策，您认为这些政策在保障员工权益（如公平性、隐私）方面的有效性如何？（1分代表完全无效，5分代表非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在AI应用于人力资源决策（如简历筛选、晋升评估）时，谁应该对最终决策的公平性和准确性负主要责任？
AI系统的开发者和供应商
使用AI的人力资源部门
公司最高管理层
政府监管机构
多方共同承担责任
不确定
您认为，针对AI在人力资源领域的应用，最需要加强哪方面的政策或法规？
数据隐私与保护法
算法审计与透明度要求
反歧视与公平就业法规
员工知情权与申诉机制
AI系统安全标准
其他
您认为AI的引入，对您个人工作技能的要求产生了怎样的影响？
需要学习全新的、高水平的AI相关技能
需要与AI协作，更强调分析、沟通等软技能
现有技能基本可以应对，变化不大
工作内容简化，对技能要求降低
不确定
您认为，在AI时代，人力资源从业者的核心价值将更多地体现在？
战略规划与商业洞察
员工关怀与企业文化建设
AI系统的管理与运维
数据解读与策略制定
流程设计与优化
其他
如果公司引入AI工具辅助绩效评估，您对评估结果的信任度会如何？
完全信任，认为比人工更客观
比较信任，但需要人工复核
一般信任，视具体情况而定
不太信任，认为过于机械
完全不信任
您是否支持在招聘环节使用AI进行初步的简历筛选和面试安排？
请简要描述您对AI在人力资源领域应用的未来（例如3-5年后）有何期待或预测？
您是否愿意接受关于AI工具使用的相关培训，以提升与AI协作的能力？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为，在推动负责任地使用AI方面，哪个角色应该发挥最关键的作用？
政府与立法机构
行业组织与标准制定者
企业领导者与管理者
AI技术开发者
普通员工与社会公众
总体而言，您认为当前社会对AI在人力资源领域应用的监管和引导是否充分？（1分代表非常不充分，5分代表非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道了解更多关于AI在人力资源应用的负责任实践？（可多选）
行业研究报告与白皮书
专业培训课程与研讨会
公司内部沟通与培训
社交媒体与专业社群
学术期刊与书籍
政府或监管机构指南
其他
对于制定和完善您所在组织的AI人力资源政策，您最重要的建议是什么？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上