您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在人力资源部门担任的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官
您或您的团队目前在工作中使用人工智能（AI）工具的频率是？
从未使用
偶尔使用（每月几次）
经常使用（每周几次）
深度依赖（几乎每天使用）
您接触或使用过哪些与人力资源相关的人工智能工具？（可多选）
简历筛选与匹配
AI面试官/视频面试分析
员工自助服务聊天机器人
员工情绪与敬业度分析
学习与发展内容推荐
薪酬数据分析与预测
其他（请在后文说明）
均未使用过
总体而言，您认为人工智能工具对提升人力资源工作效率的价值有多大？（1分表示毫无价值，5分表示价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一款能够自动筛选简历、初步匹配候选人的AI工具，您认为其合理的年度订阅费用（按用户数计费）范围是？
500元/用户/年以下
501-1000元/用户/年
1001-2000元/用户/年
2001-5000元/用户/年
5000元/用户/年以上
不确定/不关心价格
如果一款AI面试分析工具能显著减少面试时间并提高招聘质量，您愿意为每个被分析的面试视频支付多少费用？
50元以下
51-100元
101-200元
201-500元
500元以上
不愿意为此付费
从0到10分，您有多大可能向同行推荐在人力资源工作中引入人工智能工具？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为影响您为AI工具付费的最主要因素是什么？
工具的实际效果（ROI）
价格的绝对数值
与现有系统的集成难度
数据安全与隐私保护
公司的预算审批流程
团队的学习与接受成本
您更倾向于哪种AI工具的付费模式？（可多选）
按用户数/席位按月或年订阅
按使用量（如处理简历数、面试次数）计费
一次性买断永久授权
免费基础版 + 高级功能付费
与咨询服务捆绑销售
假设一款AI工具承诺能将某类HR事务的处理时间减少30%，您认为公司为此支付额外费用的意愿如何？
非常愿意，只要能证明效果
比较愿意，但需要详细评估
一般，取决于具体节省的成本
不太愿意，现有方式已足够
完全不愿意
当考虑采购AI工具时，价格因素在您的决策权重中占多大比重？（1分表示完全不重要，5分表示决定性因素）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果市场上有功能相似的两款AI工具，A款价格高20%但品牌口碑更好、服务更完善，您会选择？
肯定选择价格更高的A款
很可能选择A款
不确定，需进一步比较
很可能选择价格更低的B款
肯定选择价格更低的B款
在您看来，目前人力资源AI工具在定价方面存在哪些普遍问题或挑战？
对于AI工具提供的“免费试用”，您认为多长的试用期最能帮助您做出采购决策？
1周以内
2-4周
1-3个月
3个月以上
不需要试用，直接看案例和报告
您希望通过AI工具解决哪些目前人力资源工作中最耗时或最棘手的痛点？（可多选）
海量简历的初步筛选
安排面试与协调时间
新员工入职培训与跟进
员工离职原因深度分析
合规性风险监控与预警
多元化与包容性数据分析
制定公平且有竞争力的薪酬方案
您认为AI工具的供应商提供哪种增值服务最能提升其价格吸引力？
专属客户成功经理
定期的数据洞察报告
持续的免费功能更新与培训
与行业标杆企业的对标分析
优先的产品需求响应通道
除了价格，您在选择人力资源AI工具时还会重点考虑哪些非价格因素？
展望未来3年，您预计您所在公司在人力资源AI工具上的预算投入趋势会是？