您的年龄段是？
25岁以下
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
制造业
金融业
教育/培训
专业服务（如咨询、法律）
其他
您在公司中的人力资源角色是？
招聘
培训与发展
薪酬福利
员工关系
HRBP（业务伙伴）
HR总监/经理
其他
您个人是否已购买或正在使用新能源产品（如电动汽车、家用光伏）？
是，已购买并使用
是，正在考虑/计划购买
否，但了解相关信息
否，不太了解
您主要通过哪些渠道了解新能源相关信息？
新闻媒体
社交媒体
行业报告/专业期刊
公司内部信息
亲友推荐
线下活动/展会
其他
您认为新能源（如电动汽车）在您所在城市的基础设施（如充电桩）完善程度如何？
非常完善，随处可见
比较完善，基本满足需求
一般，仍有不便
不太完善，经常遇到困难
非常不完善，几乎无法使用
从人力资源角度，您认为企业引入新能源相关岗位（如电池工程师、储能系统运维）的紧迫性如何？（1分为非常不紧迫，5分为非常紧迫）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，企业在招聘新能源领域人才时面临的主要挑战是什么？
相关专业人才稀缺
薪资要求过高
人才技能与企业需求不匹配
行业竞争激烈
地理位置限制
其他
您所在的企业是否已将“绿色技能”或“可持续发展”纳入员工培训体系？
是，已有系统培训
是，有初步计划或部分内容
否，但未来有计划
否，暂无计划
您认为，为员工提供新能源相关福利（如电动汽车充电补贴、绿色通勤津贴）对提升员工满意度的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
作用非常小
总体而言，您向朋友或同行推荐其所在企业关注并应用新能源解决方案的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，推动企业及员工接受新能源，以下哪些政策或措施最为有效？
政府提供税收减免或补贴
完善的基础设施建设
企业内部的激励与宣传
成功的行业标杆案例
员工绿色意识教育
其他
展望未来3-5年，您预测新能源对人力资源工作（如岗位设置、技能要求、薪酬结构）的影响程度如何？
颠覆性影响，将彻底改变
重大影响，需要积极适应
中等影响，部分调整即可
轻微影响，变化不大
几乎没有影响
您对人力资源部门如何更好地推动企业及员工向新能源转型，有什么具体的建议或想法？