您目前所在的行业是？
传统能源（如石油、煤炭、电力）
制造业
互联网/科技
金融/咨询
消费品/零售
其他服务业
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对新能源（如光伏、风电、储能、新能源汽车等）行业的整体了解程度如何？
非常了解，熟悉产业链与政策
比较了解，知道主要领域
一般了解，略有耳闻
不太了解
完全不了解
您认为新能源行业目前在中国的发展前景如何？
前景广阔，是未来主流
前景较好，但存在挑战
前景一般，不确定性大
前景不明朗
前景较差
您认为新能源行业最吸引人才的优势是什么？（最多选3项）
国家政策支持，行业风口
技术前沿，有创新空间
薪酬待遇具有竞争力
符合可持续发展价值观
职业发展通道广阔
工作稳定性高
其他
在招聘时，您认为新能源行业人才面临的主要挑战是什么？（最多选3项）
对口专业人才供给不足
行业经验要求高，跨界人才少
薪酬期望与市场水平不匹配
人才流动率较高
地域分布不均（如集中在一二线城市）
对政策依赖性大，存在不确定性
其他
如果有机会，您个人是否愿意跳槽到新能源行业工作？
非常愿意，正在积极寻找机会
比较愿意，会考虑合适的机会
一般，持观望态度
不太愿意，更倾向留在当前行业
完全不愿意
您认为人力资源专业在新能源行业中的作用和价值？
至关重要，是支撑业务发展的核心
比较重要，是业务发展的合作伙伴
一般，主要是执行支持角色
不太重要，技术/业务驱动为主
不清楚
您认为当前市场上，为新能源行业招聘中高端人才的难度有多大？（1-5分，1分表示非常容易，5分表示非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新能源行业最急需哪几类人力资源专业人才？（最多选3项）
招聘专家（尤其是技术招聘）
薪酬福利与绩效专家
组织发展与人才发展专家
员工关系与企业文化专家
HRBP（业务合作伙伴）
人力资源数字化专家
其他
您认为新能源企业的人力资源管理体系（如薪酬、绩效、培训）相比传统成熟行业？
更加灵活和创新
差异不大，正在向成熟体系靠拢
相对不完善，处于建设期
不了解，无法比较
您主要通过哪些渠道了解新能源行业的人力资源动态？（单选最主要渠道）
行业研究报告/白皮书
专业人力资源媒体/网站
同行交流/社群
企业官方招聘信息/宣传
线下行业会议/论坛
很少主动关注
您认为新能源行业对“跨界人才”（如从互联网、制造业转入）的接纳和培养程度如何？（1-5分，1分表示非常封闭，5分表示非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新能源行业在吸引和保留人才方面，应优先加强哪些举措？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬和长期激励
打造清晰透明的职业发展路径
营造开放、创新的企业文化
提供持续的技术与能力培训
完善工作与生活的平衡机制
强化企业社会责任与品牌形象
其他
您是否认为“双碳”目标（碳达峰、碳中和）显著提升了人力资源对新能源行业的关注度？
是的，提升非常显著
有一定提升
提升不明显
没有提升
不清楚该目标
对于希望进入新能源行业的人力资源从业者，您最重要的建议是什么？
您所在企业未来3年是否有计划涉足或加强在新能源领域的业务/投资？
是，已有明确计划
正在评估和观望中
目前没有计划
不清楚