您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在人力资源部门担任的职位是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/VP
其他支持部门员工
非HR部门管理者
您认为您所在企业HR数字化的整体成熟度处于哪个阶段？
尚未启动
局部试点（如单模块）
多模块应用但未整合
系统整合与数据驱动
智能化与前瞻探索
您所在企业目前已应用了哪些HR数字化工具或系统？（可多选）
招聘管理系统（ATS）
人力资源信息系统（HRIS/HRMS）
薪酬福利系统
绩效管理系统
在线学习/培训平台（LMS）
员工自助服务平台（ESS）
考勤与排班系统
数据分析与可视化工具
其他
均未应用
您认为推动企业HR数字化转型最主要的驱动力是什么？
提升运营效率与降低成本
改善员工体验与满意度
支持业务战略与组织变革
应对市场竞争与人才挑战
高层管理者的决策与要求
您认为当前HR数字化转型面临的最大内部挑战是什么？
缺乏清晰的战略与路线图
预算与资源投入不足
现有系统老旧、集成困难
员工/管理者抵触变革
缺乏具备数字化技能的HR人才
请评估您对以下说法的同意程度（1-非常不同意，5-非常同意）：HR数字化能有效释放HR从业者从事更高价值工作的时间。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下说法的同意程度（1-非常不同意，5-非常同意）：数据驱动的HR决策比传统经验决策更科学、可靠。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在HR数字化进程中，哪个环节的数据安全与隐私保护最值得关注？
员工个人敏感信息的收集与存储
系统间的数据交换与集成
第三方服务商的数据管理
内部人员的数据访问权限
跨境数据传输
您希望通过HR数字化获得或提升哪些个人能力？（可多选）
数据分析与解读
数字化系统选型与项目管理
流程自动化设计与优化
员工体验旅程设计
数字化变革管理与沟通
其他
如果0分代表“毫无帮助”，10分代表“极有帮助”，您认为本次关于HR数字化的交流/活动内容对提升您的认知有多大帮助？
您未来一年内，在HR数字化方面最希望看到企业采取的行动是？
制定并公布清晰的数字化路线图
增加对HR数字化工具的投入
开展全员数字化技能培训
成立跨部门的数字化专项小组
深化现有系统的数据应用与分析
对于企业成功推进HR数字化转型，您最重要的一个建议是什么？
您对本次交流/活动的内容或形式，还有哪些具体的反馈或改进建议？