您目前所在的人力资源职能领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系
组织发展/HRBP
人力资源信息系统(HRIS)
其他
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您采用远程办公模式（完全或混合）的频率是？
完全远程办公
大部分时间远程（每周> 3天）
混合办公（每周1-3天远程）
偶尔远程（每周 <1天）
基本不远程
您远程办公的主要地点是？
家中独立房间
家中公共区域
共享办公空间
咖啡馆等公共场所
其他
请对您远程办公的整体工作效率进行评分（1分=极低，5分=极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与在办公室相比，您认为远程办公对您处理以下哪类HR工作的效率提升最明显？
简历筛选与电话面试
线上培训与课程开发
薪酬数据核算与分析
员工咨询与关系维护
制度文档撰写与修订
无明显提升
与在办公室相比，您认为远程办公对您处理以下哪类HR工作的挑战最大？
组织大型线下招聘活动
进行敏感的员工谈话（如绩效、离职）
跨部门协作与沟通
新员工入职引导与文化融入
确保数据安全与合规
无明显挑战
在远程办公中，您主要使用哪些工具进行HR工作协作？（可多选）
即时通讯（如钉钉、企业微信、Slack）
视频会议（如腾讯会议、Zoom）
HR SaaS/云端系统（如北森、Moka）
在线文档（如飞书文档、腾讯文档）
项目管理工具（如Trello、Asana）
电子邮件
您向同行推荐在当前公司进行远程办公的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为远程办公对您的工作与生活平衡产生了怎样的影响？
显著改善，更自由灵活
略有改善
基本没有影响
略有恶化，界限模糊
显著恶化，经常加班
在远程办公环境下，您认为公司最应为HR提供哪些支持？（可多选）
配备更专业的线上协作与HR系统
提供远程办公津贴（如网络、电费补贴）
组织定期的线上团队建设与关怀活动
提供针对远程管理的领导力培训
明确远程办公的绩效考核标准
加强信息安全培训与技术保障
您认为远程办公模式对组织文化的建设和传递有何影响？
积极影响，更依赖明确的价值观和线上互动
影响不大，文化主要通过工作内容体现
消极影响，缺乏线下互动削弱了文化凝聚力
不确定
请对您当前远程办公的沟通顺畅度进行评分（1分=沟通极不顺畅，5分=沟通非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来理想的HR工作模式是？
完全远程办公
以远程为主的混合办公
办公室与远程均衡的混合办公
以办公室为主的混合办公
完全回归办公室
请分享一次您远程办公中处理HR事务的成功经验或最佳实践。
对于希望提升远程办公体验的HR团队或公司，您最重要的建议是什么？