人力资源从业者理财习惯与需求调研

尊敬的同行,您好!我们正在开展一项关于人力资源从业者理财习惯与需求的调研,旨在了解该群体的财务规划现状与潜在服务需求。您的回答将完全匿名,仅用于整体分析,感谢您抽出宝贵时间参与!
您目前所处的职业发展阶段是?
初入职场(1-3年)
业务骨干(3-8年)
中层管理者(8-15年)
高级管理者/专家(15年以上)
您目前的个人税后年收入大致范围是?
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
您是否有系统性地进行个人或家庭财务规划(如设定预算、投资目标等)?
有,非常系统和详细
有,但比较粗略
偶尔会考虑,没有形成系统
几乎没有
您目前主要参与哪些理财或投资活动?(可多选)
银行储蓄/定期存款
货币基金(如余额宝、零钱通)
股票投资
基金投资(非货币基金)
保险产品(理财型/保障型)
银行理财产品
债券
房产投资
其他(如黄金、数字货币等)
暂无任何投资
您用于投资理财的资金,约占您可支配收入(税后收入-必要生活开支)的比例是?
低于10%
10%-30%
30%-50%
50%以上
暂无投资,所以为0%
您获取理财知识和信息的主要渠道是?
金融机构(银行、券商)APP及客户经理
财经新闻网站/APP(如华尔街见闻、财新)
社交媒体(如微信公众号、微博大V)
知识付费平台/课程
朋友/同事交流
书籍
公司提供的财务福利咨询
在评估一项理财产品时,您最优先考虑的三个因素是?请选择最重要的一个。
收益率
风险等级/本金安全性
流动性(赎回是否方便)
投资门槛
品牌与机构信誉
服务的便捷性与体验
您对自己当前的理财知识储备水平如何评价?(1分表示非常缺乏,5分表示非常充足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过雇主或人力资源部门提供的财务福利或咨询服务(如企业年金、补充医疗保险、财务规划讲座等)?
是,经常使用并觉得有帮助
是,但使用不多或感觉帮助有限
公司有提供,但我从未使用过
公司未提供此类福利或服务
如果有一项专门为人力资源从业者设计的、结合职业发展周期的综合理财规划服务,您向同行推荐的可能性有多大?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的理财服务或产品在哪些方面进行改进或加强?(可多选)
更个性化的资产配置建议
更低的投资门槛和费用
更透明易懂的产品信息与风险揭示
与职业生涯规划(如跳槽、创业、退休)结合的财务方案
更便捷的线上操作与智能投顾服务
更多元化的投资品类选择
提供税务规划建议
您在进行重大财务决策(如购房、大额投资)时,通常会?
独立研究并决定
咨询专业理财顾问/客户经理
与家人/朋友商议后决定
参考社交媒体或网络意见
暂时没有此类决策经历
您对通过数字化工具(如APP、智能投顾)进行理财管理的接受度如何?
非常接受,已是主要方式
比较接受,会尝试使用
一般,更信赖传统人工服务
不太接受,担心安全与可靠性
作为人力资源从业者,您认为在个人理财方面面临的最大挑战或独特需求是什么?
    ____________
您未来一年内,是否有计划增加在理财规划或投资方面的投入(包括时间与资金)?
是,计划显著增加
是,计划小幅增加
保持现状
可能会减少
不确定

15题 | 被引用0次

模板修改
使用此模板创建