您目前最常使用或最关注的福利项目有哪些？（可多选）
五险一金（社保/公积金）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
员工培训与发展
餐补/交通补贴
弹性工作制
团队建设活动
其他（请在后文注明）
请对“五险一金（社保/公积金）”的缴纳及时性与准确性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“补充医疗保险”的覆盖范围与报销便捷性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司福利政策的透明度如何？
非常透明，我能清楚了解所有福利细节
比较透明，大部分内容可以查到
一般，有些规定不太明确
不太透明，经常需要询问HR
非常不透明
在您看来，以下哪些方面是福利体系必须具备的法律合规性功能？（可多选）
政策文件在线公示与版本管理
个人福利权益的实时查询与对账
合规性变更的及时通知与确认
申诉与反馈渠道的明确指引
数据安全与隐私保护措施
与地方社保/税务政策的自动同步
您希望福利系统增加哪些具体的“权益查询”或“对账”功能？（例如：月度缴纳明细、历年累计、福利余额等）
如果公司引入新的数字化福利管理平台，您最看重哪个法律相关功能？
电子化签署福利确认书
关键政策变更的强提醒与阅读记录
生成符合法规要求的个人福利证明
在线法律咨询或常见问题解答（FAQ）
以上都不太看重
请对公司处理福利相关咨询或投诉的响应速度与专业性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望通过哪些渠道接收重要的福利政策变更通知？（可多选）
公司内部办公系统/APP推送
电子邮件
企业微信/钉钉工作群
HR部门面对面或电话通知
公告栏/宣传册
关于福利的“数据安全与隐私保护”，您有哪些具体的担忧或期望？
您是否清楚了解各项福利（如年假、报销等）的申请流程与审批规则？
非常清楚
大部分清楚
了解大概，细节不清
不太清楚
完全不清楚
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，10分表示极有可能）
您认为未来福利发展应优先考虑哪些方向？（可多选）
增加更多个性化、可自选的福利项目
提升现有福利的质量与体验
加强福利与绩效、长期服务的关联
确保所有福利100%符合最新法律法规
简化福利使用与申请流程
总体而言，您认为公司的福利体系在吸引和保留人才方面发挥了多大作用？
作用非常大，是核心竞争力
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
对于构建一个更合规、透明、高效的福利体系，您还有哪些其他建议或期望？