您所在的部门或岗位与法律/合规/安全工作的关联程度是？
核心关联（如法务、合规、风控、信息安全）
高度关联（如产品、研发、运营涉及合规审核）
中度关联（如市场、销售、客服需了解合规要求）
轻度关联（如行政、财务、人力偶尔接触）
基本不关联
在过去一年中，您向法律/合规/安全团队提出咨询或支持请求的频率是？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每月多次）
一般（每季度几次）
较少（每年几次）
从未提出
请对法律/合规/安全团队在响应您需求时的整体及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对法律/合规/安全团队提供的解决方案或建议的专业性与准确性进行评分（1-5分，1分为非常不专业/不准确，5分为非常专业/准确）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对法律/合规/安全团队在沟通中的清晰度与可理解性（如解释法律风险、合规要求）进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前法律/合规/安全团队提供的内部培训或知识普及材料（如指南、手册、邮件通知）是否足够？
非常充足且易于获取
比较充足，但可以更系统化
一般，基本能满足需求
有所欠缺，需要加强
非常缺乏，难以获取有效信息
在您的工作中，主要涉及哪些方面的法律/合规/安全支持？（可多选）
合同审核与起草
数据隐私与保护（如GDPR、个人信息保护法）
知识产权（商标、专利、著作权）
广告与营销合规
劳动用工与人事合规
反腐败与商业道德
网络安全与信息安全
公司治理与投融资
其他（请在下题中说明）
若上题选择了“其他”，请在此具体说明涉及的法律/合规/安全支持领域。
您认为法律/合规/安全团队在支持业务发展（如新产品上线、新市场拓展）与把控风险之间，平衡做得如何？
非常好，能有效支持业务同时管控风险
较好，但有时略显保守或流程稍慢
一般，平衡点有待优化
较差，经常阻碍业务或风险控制不足
不清楚/无法评价
基于您过往的体验，您有多大意愿向其他同事推荐寻求法律/合规/安全团队的支持？（0-10分，0分表示极不可能，10分表示极有可能）
您认为当前法律/合规/安全工作的流程或机制在哪些方面最需要改进？（可多选）
请求提交与跟踪的便捷性（如系统工具）
响应与处理的速度
跨部门沟通与协作效率
政策与要求的透明度
培训与知识共享的深度与广度
风险预警与前瞻性指导
其他（请在下题中说明）
若上题选择了“其他”，请在此具体说明您认为需要改进的方面。
您如何评价公司当前整体的法律风险意识与文化？
非常强，合规是每个人的自觉行动
比较强，但部分领域或人员有待提升
一般，需要持续加强宣导与培训
比较薄弱，风险事件时有发生
非常薄弱，缺乏基本认知
请对法律/合规/安全团队在处理敏感或紧急事件时的应变与处置能力进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因法律/合规/安全方面的顾虑，而调整或放弃了某项业务计划或操作？
如果上题选择“经常如此”或“偶尔如此”，请简要描述一个令您印象深刻的例子（无需透露敏感细节）。
您认为法律/合规/安全团队在支持公司“安全性”（包括数据安全、运营安全等）目标方面的贡献如何？
贡献卓越，是公司安全的坚实防线
贡献显著，但仍有提升空间
贡献一般，基本完成任务
贡献有限，未能有效满足安全需求
不清楚/无法评价
您希望通过哪些方式更有效地获取法律/合规/安全知识？（可多选）
定期线下/线上专题培训
简洁明了的知识库或内部Wiki
定期的合规简报或邮件推送
与法务/安全专家的定期交流会议
案例分享与复盘
其他（请在下题中说明）
若上题选择了“其他”，请在此说明您偏好的知识获取方式。
总体而言，您对当前公司法律/合规/安全团队的整体绩效满意度如何？
请提出1-2项您认为最迫切、能最大程度提升法律/合规/安全支持效能的建议。