您目前所处的法律职业阶段是？
在校法学生
应届毕业生
1-3年从业经验
3-5年从业经验
5-10年从业经验
10年以上资深从业者
合伙人/管理者
其他
您通常通过哪种主要渠道主动寻找新的工作机会？
专业招聘网站/APP（如猎聘、前程无忧）
律师事务所/公司法务部官网
行业垂直平台（如智合、律新社）
社交媒体（如领英、脉脉、微信公众号）
校园招聘会/宣讲会
行业会议/论坛/讲座
朋友/前同事/导师推荐
猎头公司
其他
您会关注哪些社交媒体平台上的法律招聘信息？（可多选）
领英 (LinkedIn)
脉脉
微信公众号/视频号
微博
知乎
小红书
其他
您认为律师事务所/公司法务部的官方招聘渠道（官网、官微）信息可靠吗？
您对猎头公司提供的法律职位推荐服务整体满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
从未使用过
在评估一个招聘信息时，哪些因素对您的吸引力最大？（可多选）
薪酬福利待遇
律所/公司的品牌声誉与规模
工作内容与专业领域匹配度
团队氛围与领导风格
职业发展路径与培训机会
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
其他
您更喜欢接收哪种形式的招聘信息？
详细的职位描述（JD）文档
简洁的图文海报/推文
短视频介绍
直播宣讲会
其他
您认为当前法律招聘市场的信息透明度如何？
非常透明，信息充足
比较透明，基本满足需求
一般，部分信息模糊
不太透明，信息获取困难
非常不透明，信息严重不对称
您是否会通过参加行业会议/论坛/讲座来寻找潜在工作机会？
经常，这是主要渠道之一
偶尔，会留意相关机会
很少，主要目的不是求职
从不
您认为哪些类型的线下活动对法律招聘最有效？（可多选）
校园招聘会/宣讲会
行业专题研讨会/沙龙
律所开放日/体验活动
校友聚会/行业酒会
模拟法庭/法律竞赛
其他
当您通过朋友/前同事/导师获得内推机会时，您最看重的是什么？
对目标团队的直接了解
流程简化或优先处理
更高的成功可能性
对推荐人的信任
其他
在应聘过程中，您希望招聘方在哪个阶段与您进行更多互动？
投递简历后确认收到
笔试/测评后反馈
每轮面试前后沟通
发放offer前后
入职前准备阶段
整个流程保持适度沟通即可
您觉得目前法律招聘信息渠道最大的痛点或不足是什么？
总体而言，您对现有法律招聘信息获取渠道的便利性打几分？（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改进法律人才招聘信息发布与获取，您还有什么具体的建议或期望？