综合所有合作体验，您有多大可能将我们推荐给您的同行或朋友？（请用0-10分表示，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请为我们服务团队的专业能力打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为我们服务团队的响应速度与沟通效率打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为我们提供的解决方案的实际效果与价值打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个优秀的法律服务团队最应具备哪些特质？（可多选）
深厚的专业知识
高效的沟通与响应
对商业需求的深刻理解
创新的解决方案
合理的收费与高性价比
良好的风险管理意识
丰富的行业经验
您认为当前法律服务市场的收费水平总体如何？
过高，性价比低
略高，但可接受
合理，与价值匹配
偏低，可能影响服务质量
您对本次合作中，我们服务最满意的一点是什么？（请简要描述）
您认为我们服务中最需要改进的方面是什么？（请简要描述）
在您所处的行业/领域，您认为法务/合规负责人的合理年薪范围（税前，人民币）大致是？
30万以下
30-50万
50-80万
80-120万
120-200万
200万以上
您认为资深律师（如拥有8-10年经验）在您公司的合理年薪范围（税前，人民币）大致是？
40万以下
40-60万
60-90万
90-130万
130-180万
180万以上
除了固定薪资，您认为哪些因素对吸引和留住顶尖法律人才至关重要？（可多选）
丰厚的绩效奖金
股权/期权激励
清晰的职业发展路径
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围与文化
灵活的工作安排
完善的培训体系
您是否认为当前法律人才的薪酬期望与市场实际支付能力存在差距？
是，期望远高于市场
是，期望略高于市场
基本匹配
否，市场支付能力高于普遍期望
对于法律服务机构的薪酬体系设计，您有何观察或建议？
未来一年，您是否有计划增加或调整外部法律服务的预算？
在选择法律服务提供商时，您最看重哪些因素？（可多选）
过往成功案例/口碑
团队专业背景
服务报价
行业专精度
服务响应速度
长期合作关系
创新服务模式
您是否愿意在未来接受我们的进一步访谈，以深入探讨相关话题？