您目前从事法律行业的哪个领域？
诉讼/争议解决
非诉业务（如并购、IPO、合规等）
公司法务
政府/公共部门法务
法律科技/服务
学术/研究
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
初级律师/法务专员
中级律师/法务主管
高级律师/法务经理
合伙人/法务总监
其他管理职位
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他城市
当您考虑一家新的律所或公司法务部门时，以下哪个因素对您的吸引力最大？
品牌声誉与行业地位
薪酬福利待遇
职业发展与培训机会
工作内容与专业挑战性
团队氛围与文化
工作与生活的平衡
您认为“品牌声誉”在您选择雇主时的重要性如何？（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“明确的职业晋升路径”在您选择雇主时的重要性如何？（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解潜在雇主的品牌信息？（可多选）
行业媒体/法律评级机构（如钱伯斯、ALB）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
公司官网/社交媒体
同行/校友/朋友推荐
校园招聘/宣讲会
猎头
对于您所在领域和职级的市场薪酬水平，您的了解程度如何？
非常了解，有清晰认知
大致了解
不太了解
完全不了解
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本月薪，以下哪项福利对您最具吸引力？
高额年度奖金/项目分红
补充商业医疗保险
灵活办公/远程工作选项
系统的专业培训与深造支持
股权/期权激励
超长年假
您认为，在您目前的职业阶段，薪酬与工作压力的匹配度如何？
薪酬远高于工作压力，非常满意
薪酬与工作压力基本匹配
工作压力远高于薪酬，感到不满
不确定
基于您对当前法律就业市场的了解，您向同行朋友推荐在您所在城市从事法律工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来3年，法律行业哪个领域的薪资增长潜力最大？
跨境与国际贸易法
数据合规与网络安全法
金融科技与区块链
破产重组与不良资产处置
知识产权
争议解决
其他
除了薪酬，您最希望未来的雇主在哪些方面进行改善或提供支持？（例如： mentorship制度、减少无效加班、明确的晋升标准等）
如果一家雇主品牌声誉极佳但起薪略低于市场平均水平，您是否会考虑加入？
会，品牌带来的长期价值更重要
不会，当前的薪酬水平是首要考虑
视具体情况和未来发展空间而定
总体而言，您对当前法律行业雇主在“薪酬透明度”（如清晰地解释薪酬构成和奖金计算方式）方面的表现打几分？（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作机会的总包薪酬时，您会重点考虑哪些组成部分？（可多选）
月度基本工资
年度绩效奖金
签约奖金/入职津贴
长期激励（股权/期权）
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
福利折现价值（如保险、体检、年假）
您认为，目前行业内薪酬差距的主要驱动因素是？
所在律所/公司的品牌与平台
个人业绩与创收能力
所处的专业领域/业务线
工作年限与资历
人脉与资源背景
对于希望吸引和留住像您这样的人才，您对雇主品牌建设（如提升知名度、改善口碑）有何具体建议？