请问您目前是否在法律行业工作？
是，在职人员
否，但为法律相关专业学生/求职者
否，且非法律行业相关人员
您目前从事的法律相关岗位属于以下哪个类别？
律师（含合伙人、授薪律师等）
公司法务
法官/检察官
公证员/仲裁员
法律顾问/合规
法学教师/研究员
律所行政/运营支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前年薪（含奖金、津贴等）大致在哪个范围？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
对于您当前的工作经验与能力，您认为合理的税前年薪期望是多少？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60.80万元
80-100万元
100-150万元
150万元以上
在评估一份工作机会时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？
工作内容的挑战性与成长性
团队氛围与公司文化
职业发展路径的清晰度
工作与生活的平衡
培训与学习机会
福利待遇（如假期、保险等）
公司/律所的声誉与平台
其他
您认为法律行业目前的整体薪资水平与工作强度是否匹配？
完全不匹配，薪资偏低
不太匹配，薪资有提升空间
基本匹配
比较匹配，薪资合理
非常匹配，薪资令人满意
您通常通过哪些渠道获取招聘信息或了解市场薪资水平？（请选择最主要的一个）
专业招聘网站/APP（如猎聘、智联）
律所/公司官网及官方渠道
行业社群/人脉推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
行业报告与调研文章
猎头主动联系
其他
当您看到一则法律行业的招聘广告或薪资宣传时，哪些元素会最吸引您的注意力？
明确且具有竞争力的薪资范围
清晰的职位发展路径描述
突出的公司/团队文化介绍
具体的工作内容与挑战说明
展示员工福利与工作环境
知名客户或成功案例
有影响力的品牌或合伙人背书
其他
您认为目前法律行业的招聘广告，在传达薪资信息方面做得如何？
非常模糊，基本不透露
比较模糊，只有大致范围
一般，信息不够具体
比较好，信息相对明确
非常好，信息透明且详细
如果一个招聘广告只写“薪资面议”或“具有竞争力”，您有多大可能主动投递简历？
完全不会
可能性较低
一般，会综合其他因素
可能性较高
完全会，不介意薪资信息不明
在招聘平台上，一个明确标注了“年薪30-50万”的职位，相比一个“薪资面议”的同类职位，对您的吸引力提升程度如何？
几乎没有提升
略有提升
中等程度提升
显著提升
决定性提升，会优先考虑
请您对“薪资透明度高的招聘广告更能建立雇主品牌信任”这一说法进行评分。（1分代表完全不同意，5分代表完全同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的法律行业招聘广告，在薪资部分应该如何呈现？
您是否曾因招聘广告中的薪资描述与实际沟通存在较大差距，而放弃某个工作机会？
是，经常发生
是，偶尔发生
否，但听说过类似情况
否，从未遇到
除了薪资，您希望招聘广告在哪些方面提供更真实、详细的信息？
具体的工作时长与加班情况
团队的具体构成与氛围
入职后的具体考核指标
培训体系与晋升机制细节
过往离职员工的真实反馈
实际的工作环境与设施
其他
基于您过往的经验，您有多大可能向同行朋友推荐“坦诚、透明地展示薪资与工作详情”的雇主或招聘广告？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
未来一年内，您是否有更换工作的计划？
没有计划，非常稳定
暂无明确计划，但会关注机会
有初步计划，正在观望
正在积极寻找新机会
对于改善法律行业招聘市场的信息透明度，您还有什么其他建议？