您目前从事的法律相关职业是？
执业律师
公司法务
法官/检察官
法律学者/研究员
法律助理/秘书
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的机构类型是？
律师事务所
企业/公司法务部
政府/司法机关
高校/研究机构
非营利组织
其他
请对您目前享有的整体福利待遇（如社保、公积金、补充医疗等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定标准）
企业年金/补充养老金
专业培训/进修资助
通讯/交通/餐费补贴
弹性工作制
年度奖金/绩效奖励
股权/期权激励
团队建设/旅游活动
其他
您认为以下哪项福利对您的职业吸引力最为重要？
具有竞争力的薪资
全面的健康保障
充足的带薪假期与弹性工作
系统的职业培训与发展
长期激励（如年金、股权）
良好的工作氛围与文化
您对所在单位提供的专业发展与培训机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的福利待遇，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的单位？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为您目前的整体薪酬（含基本工资、奖金、补贴等）与您的工作付出和行业水平相比？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您对当前薪资的满意度主要取决于？
绝对金额的高低
与内部同事的公平性
与市场同行的竞争力
与个人绩效的挂钩程度
薪酬的稳定性和可预期性
请描述您对未来1-3年内，薪资增长幅度的具体期望（例如：年增长百分比或期望达到的区间）。
在考虑新的工作机会时，除了薪资，您最看重哪些因素？（可多选）
福利待遇的全面性
工作与生活的平衡
单位/团队的发展前景
职业晋升的清晰路径
工作内容的挑战性与成就感
单位的社会声誉与品牌
直属领导的管理风格
办公地点与环境
您认为目前法律行业在福利设计上普遍存在的不足是？
福利同质化严重，缺乏个性
长期激励（如股权、年金）不足
与工作强度不匹配，性价比低
福利政策不透明，执行随意
基本保障（如社保基数）未足额缴纳
您对所在单位福利政策的沟通与透明度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果单位计划优化福利体系，您最希望优先增加或改善哪一类？
健康与医疗保障类
休假与弹性工作类
学习与发展类
财务与长期激励类
生活与家庭关怀类（如育儿支持）
请简要描述您心目中理想的、具有吸引力的法律从业者福利组合应包含哪些核心要素？
您是否了解过或关注过行业内其他机构的福利与薪酬方案？
非常关注，经常进行对比
偶尔关注和了解
不太关注，主要做好本职工作
完全不关注
您认为哪些措施能有效提升法律从业者对福利的满意度？（可多选）
提供可菜单式选择的弹性福利
确保福利与绩效强关联
定期进行市场薪酬福利调研并调整
加强福利政策的内部宣传与解读
建立员工福利反馈与优化机制
提高基本薪酬的竞争力
综合考虑薪酬、福利、发展、压力等因素，您对目前职业状态的总体满意度是？
非常不满意，考虑转行
不满意，积极寻找新机会
一般，可以接受但无激情
比较满意，愿意持续投入
非常满意，有强烈的归属感
对于改善法律行业整体的薪酬福利生态，您还有哪些其他意见或建议？