您目前所处的执业领域是？
诉讼/争议解决
非诉（如公司并购、证券、投融资）
知识产权
劳动法与人力资源
房地产与建筑工程
金融与银行
合规与风控
政府与公共事务
其他
您目前的工作单位性质是？
律师事务所
企业法务部
政府/司法机关
高校/研究机构
法律科技公司
其他
您在当前执业领域的工作年限是？
应届毕业生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
实习生/助理
初级律师/法务专员
中级律师/法务主管
高级律师/法务经理
合伙人/法务总监
其他管理职位
您目前的工作地点位于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您认为哪些因素对法律从业者的薪资水平影响最大？（最多选3项）
执业领域/专业方向
工作年限与经验
学历背景与院校
所在城市的经济水平
所在机构的规模与品牌
个人业务能力与业绩
外语能力
是否持有海外执业资格
客户资源与人脉网络
团队管理与领导能力
与同行相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为合理的薪资年增长率（扣除通胀因素后）应该是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
在您看来，薪资在您选择或留在一份工作中的重要性如何？（1分为完全不重要，5分为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，您认为哪些薪酬构成部分同样重要或更具吸引力？（最多选3项）
年度奖金/绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
各类补贴（交通、通讯、餐补等）
商业保险与补充医疗保险
企业年金/补充养老金
带薪年假与弹性工作制
专业培训与进修资助
清晰的职业晋升通道
其他
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅通常是？
与当前持平即可
涨幅10%以内
涨幅10%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上
您认为法律行业不同领域间的“薪资壁垒”是否明显？
非常明显，差异巨大
比较明显，有一定差异
一般，差异不大
不明显，基本趋同
请简要描述您对理想薪资结构的设想（例如：固定与浮动比例、长期激励形式等）。
您认为目前法律行业的整体薪资透明度如何？
非常透明，信息充分
比较透明
一般
不太透明
非常不透明，信息严重不对称
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站薪酬报告
行业调查报告/白皮书
同行/朋友间的非正式交流
猎头提供的信息
公司内部薪酬沟通
社交媒体/专业论坛
几乎不主动了解
您认为提高薪资透明度对行业发展有何影响？
积极影响为主，促进公平与人才流动
消极影响为主，可能引发不必要的攀比与矛盾
利弊参半
没有明显影响
展望未来3年，您对您个人薪资增长的预期是？
非常乐观，预计有大幅增长
比较乐观，预计有稳定增长
保持谨慎乐观，预计与行业同步
不太乐观，预计增长缓慢
悲观，可能停滞或下降
除了薪酬，您认为当前法律行业在吸引和保留人才方面，最需要改善的是什么？（例如：工作强度、职业发展、文化氛围等）
您是否愿意为了更高的薪资而转换执业领域（例如从诉讼转向非诉）？
非常愿意
可以考虑
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为人工智能等科技的发展，对法律从业者未来的薪资水平会产生何种影响？
显著提升（创造高价值新岗位）
略有提升（提升效率，价值上移）
影响不大
略有下降（部分基础工作被替代）
显著下降（行业整体价值被稀释）