您目前的法律从业状态是？
在校法学生
应届法律毕业生
执业律师（1-3年）
执业律师（4-10年）
资深律师/合伙人（10年以上）
公司法务
法律学者/研究人员
其他
您正在寻找或考虑的下一个职业机会类型是？
律所（内资/红圈所）
律所（外资/国际所）
企业法务部
政府/司法机关
非营利组织/行业协会
法律科技公司
暂未考虑，仅为未来参考
在选择雇主时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利待遇
律所/公司的品牌声誉
业务领域与专业方向匹配度
团队氛围与合伙人人格魅力
工作与生活的平衡
职业培训与成长体系
明确的晋升路径
案件/项目的挑战性与社会影响力
办公地点与通勤便利性
企业文化与价值观
您期望的年薪范围是？
20万以下
20-40万
40-60万
60-100万
100-200万
200万以上
在评估一个潜在雇主时，您最信赖的信息来源是？
在职或离职员工的私下评价
行业媒体/排行榜（如钱伯斯、ALB）
校园/社会招聘宣讲会
招聘网站（如智联、Boss直聘）上的官方信息
社交媒体/专业社群（如知乎、脉脉、法律论坛）
猎头推荐
您通常会通过哪些渠道主动寻找或关注法律职位机会？
律所/公司官方网站
专业招聘网站
猎头/人力资源顾问
校友/同行内推
行业会议/活动
社交媒体（领英、微信公众号等）
校园招聘
其他
在求职过程中，雇主招聘流程（如面试安排、反馈速度、沟通专业性）的体验对您最终决定的影响有多大？（1-5分，1分=完全不影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一次理想的面试流程应该包含几轮？
1-2轮
3轮
4轮
5轮及以上
视职位和雇主情况而定，无固定偏好
在面试中，您希望重点考察或展示哪些方面？（最多选3项）
专业法律知识与案例分析能力
商业思维与客户服务意识
过往项目/业绩的具体成果
逻辑思维与临场应变能力
团队协作与沟通技巧
个人职业规划与稳定性
价值观与企业文化契合度
对于工作地点，您的首要考虑是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
家乡或特定城市
可接受全国调动
可接受海外派遣
远程办公优先
总体而言，您有多大可能向您身边优秀的法律同行推荐您当前/上一家雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前法律招聘市场信息透明度如何？
非常透明，信息充足且易得
比较透明，但需要主动挖掘
一般，关键信息（如薪酬、团队氛围）较难获取
不透明，存在较多信息不对称
不清楚
您认为一个优秀的雇主品牌（即在求职者心中的口碑）应具备哪些特质？（最多选3项）
尊重专业，给予律师充分的执业自主权
薪酬体系公平且有竞争力
内部管理规范，流程高效
注重员工身心健康与长期发展
拥有良好的社会声誉和行业地位
处理内部矛盾或离职时专业、体面
积极履行社会责任
在您过往的求职或工作经历中，最让您感到满意或印象深刻的一点是什么？（例如，某次面试体验、某个福利、某位导师等）
对于希望吸引优秀法律人才的雇主，您最想提出的一条建议是什么？