您使用当前绩效管理系统（或类似工具）的频率是？
每天
每周数次
每月数次
仅在绩效周期内使用
几乎不使用
您最常使用绩效管理系统的场景是？
设定个人目标
记录工作进展
进行自我评估
查看上级/同事反馈
参与绩效面谈
查看最终绩效结果
请对系统界面的直观性和易用性进行评分（1分：非常难用，5分：非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为系统在设定目标（OKR/KPI等）方面的便捷性如何？
非常便捷，功能清晰
比较便捷，但有小问题
一般，操作有些繁琐
不太便捷，功能不完善
非常不便捷，难以使用
您通常如何记录工作进展？
在系统内定期主动更新
仅在系统提醒后更新
使用其他工具（如Excel/笔记）记录，再同步到系统
很少记录，主要靠记忆
不记录
您认为当前系统在“反馈”功能上，哪些方面可以改进？
反馈提交的便捷性
反馈内容的私密性
接收和查看反馈的提醒
反馈模板的多样性
匿名反馈功能
跨部门/团队反馈支持
请对系统在绩效周期（如季度/年度）内的提醒和引导作用进行评分（1分：毫无帮助，5分：非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效评估（自评/他评）阶段，您认为系统流程设计得如何？
逻辑清晰，步骤顺畅
基本清晰，但部分环节冗余
流程复杂，容易困惑
流程僵化，不符合实际工作
不清楚
您对通过系统查看最终绩效结果和评语的体验满意吗？
非常满意，信息清晰全面
比较满意
一般
不太满意，信息不够透明
非常不满意
您有多大可能向同事推荐使用当前的绩效管理系统？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望未来的绩效管理系统增加或强化哪些功能？
移动端App支持
数据可视化报表（个人/团队）
与日常办公软件（如钉钉、企微、Teams）深度集成
技能发展与培训建议
实时/轻量级点赞与认可功能
职业发展路径规划关联
您认为系统生成的报告或数据，对您与上级的绩效沟通帮助大吗？
帮助很大，是沟通的重要依据
有一定帮助
帮助一般
帮助不大，沟通主要靠口头
没有帮助
系统在支持您制定下一周期目标时，是否能有效关联历史绩效数据？
能，关联性很强
有一定关联，但不够智能
关联性较弱
完全不能关联
未使用过此功能
从数据安全和个人隐私角度看，您对当前系统的信任度如何？