您使用公司绩效管理系统的频率是？
每周多次
每周一次
每月一次
每季度一次
很少使用
从未使用
您与上级进行绩效沟通的频率如何？
每月一次或更频繁
每季度一次
半年一次
每年一次
几乎没有
您认为绩效评估结果是否能真实反映您的工作表现？
完全反映
大部分反映
基本反映
小部分反映
完全不反映
您认为当前的绩效管理体系在哪些方面对您有帮助？（可多选）
明确工作目标与方向
获得工作反馈与指导
识别个人能力短板
与薪酬/奖金挂钩
规划职业发展路径
增强工作动力
感觉没有帮助
您对绩效评估的反馈（如上级评语、改进建议）是否满意？
请为绩效管理系统的易用性打分（1-5分，1分为非常难用，5分为非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效管理体系存在哪些主要问题？（可多选）
目标设定不合理
评估标准模糊
反馈不及时/不充分
与日常工作脱节
流程过于繁琐
结果应用单一（仅与薪酬挂钩）
缺乏透明度
其他
绩效结果是否有效地应用于您的个人发展（如培训、晋升）？
您有多大可能向同事推荐公司目前的绩效管理体系？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
对于提升绩效管理的有效性，您还有哪些具体的意见或建议？