您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前提供的整体福利水平（如健康保险、年假、津贴等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前正在使用或享受公司提供的哪些福利？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/病假
年度体检
餐饮/交通/通讯补贴
节日礼品/生日福利
员工培训与发展项目
团队建设活动/旅游
弹性工作制/远程办公
健身房/运动津贴
其他（请在下题中说明）
若您在上题中选择了“其他”，请具体说明是哪些福利。
请评价您对公司【五险一金/补充商业保险】的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对公司【带薪年假/病假】的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对公司【年度体检】的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对公司【餐饮/交通/通讯补贴】的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来增加或强化哪些类型的福利？（可多选）
更全面的健康保险（如齿科、眼科）
更灵活的年假制度
家庭关爱福利（如子女教育、父母赡养补贴）
心理健康支持（如EAP计划）
个人技能提升/学历教育补贴
更优厚的退休金计划
住房相关支持（如租房补贴、购房贷款优惠）
股票期权/长期激励
其他（请在下题中说明）
若您在上题中选择了“其他”，请具体说明您期望的福利。
如果公司计划推出一项新的、更优质的商业医疗保险（覆盖更广、报销比例更高），但需要员工每月承担一小部分费用（例如50-200元），您是否愿意参加？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
对于上题中提到的新保险，在保证质量的前提下，您个人每月愿意承担的最高费用大约是多少？
50元及以下
51-100元
101-200元
201-500元
500元以上
如果公司提供付费的专业技能在线课程（如编程、设计、管理等），公司补贴大部分费用，您个人需承担一小部分（例如课程原价的10%-30%），您是否有兴趣？
非常有兴趣
比较有兴趣
一般/不确定
兴趣不大
完全没有兴趣
对于付费在线课程，您个人愿意为单个课程（如为期一个月的系列课程）承担的最高费用是多少？
100元及以下
101-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上
如果公司组织收费的优质团队旅游或深度团建活动（如周末短途游、户外拓展），您个人愿意为每次活动承担的最高费用是多少？
200元及以下
201-500元
501-1000元
1001-2000元
2000元以上
您更倾向于哪种福利付费模式？
完全由公司承担
公司承担大部分，个人象征性支付小部分
公司与个人按比例共同承担（如7:3）
视福利项目而定，优质项目愿意个人付费
在考虑是否愿意为某项福利付费时，您最看重的因素是什么？（最多选3项）
福利项目的实用性和个人需求匹配度
个人需要承担的费用金额
福利项目的质量与口碑
公司补贴的比例
该福利对未来职业发展的帮助
该福利对家庭/生活质量的提升
其他（请在下题中说明）
对于“员工付费参与部分福利项目”这一模式，您有什么具体的疑虑或建议？