您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门/职能是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
产品/设计
行政/人事/财务
其他
您认为当前的绩效评估结果能多大程度反映您的实际工作表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
很少反映
完全不反映
请对绩效评估流程的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估的反馈（如面谈、报告）对您的工作改进有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
如果“绩效评估体系”是一项付费服务，您有多大可能向同事推荐公司购买/使用它？（0分完全不可能，10分极有可能）
基于您感受到的价值，如果公司需要为每位员工支付一笔年费来维持或升级此绩效体系，您认为多少金额是您可以接受的？
0元（不应付费）
1-500元/年
501-1000元/年
1001-2000元/年
2000元以上/年
您是否愿意为获得更个性化、更及时的绩效分析与职业发展建议支付额外费用？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为当前绩效体系最需要改进的方面是？（可多选）
评估标准更量化透明
反馈更及时有效
与薪酬/晋升更紧密挂钩
增加更多发展性指导
简化评估流程
提升评估者专业性
其他
请简要描述您对绩效评估体系最不满意或最希望改变的一点。
如果公司引入一个更先进（如AI驱动、实时反馈）但成本更高的绩效系统，您的态度是？
强烈支持，愿意承担部分成本
支持，但希望公司承担全部成本
观望，看实际效果
反对，现有系统足够
强烈反对任何增加成本的改变
对于平衡绩效体系的价值与成本（公司投入与员工感知价值），您还有哪些其他意见或建议？