在绩效目标设定过程中，您与上级的沟通是否充分？
完全没有沟通
沟通较少
一般
沟通较多
沟通非常充分
在绩效管理过程中，您认为哪些环节最需要改进？（可多选）
目标设定
过程跟进与辅导
评估标准
评估流程的公平性
结果反馈与沟通
绩效结果的应用（如薪酬、晋升）
系统/工具支持
绩效结果是否与您的薪酬、奖金或晋升机会有效关联？
完全没有关联
关联性很弱
一般
关联性较强
关联性非常强
您的上级是否在绩效周期内为您提供了有效的指导与支持？
请对绩效管理系统/工具的易用性进行评分（1-5分，1分为非常难用，5分为非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效管理体系是否帮助您明确了个人职业发展路径？
完全没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持？（可多选）
更清晰的发展目标
更多技能培训机会
更频繁的反馈与认可
更公平的薪酬激励
更明确的晋升通道
更多跨部门学习机会
您有多大可能向公司内其他同事推荐当前的绩效管理体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于优化公司的绩效管理体系，您最宝贵的建议是什么？