您认为绩效目标的设定是否与您的实际工作内容紧密相关？
请对您与直接上级在绩效沟通方面的有效性进行评分。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐公司现行的绩效管理体系？（0-10分）
您认为绩效评估的结果是否公平、客观地反映了您的实际贡献？
非常公平客观
比较公平客观
一般
不太公平客观
非常不公平客观
您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的合理性
评估标准的明确性
反馈沟通的及时性
结果应用的公平性（如薪酬、晋升）
流程的透明度
与个人发展的结合度
其他
绩效管理相关的工具或系统（如线上平台）是否方便易用？
非常方便易用
比较方便易用
一般
不太方便易用
非常难用
总体而言，您对公司的绩效管理体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您未来是否愿意继续积极参与公司的绩效管理流程？
您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持？（可多选）
更明确的职业发展路径
更有针对性的技能培训
更及时的薪酬激励
更丰富的挑战性工作机会
更有效的上级辅导
其他
对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？