您的岗位层级属于？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者
您最近一次接受正式绩效评估（如年度/半年度评估）距今多久？
3个月内
3-6个月
6-12个月
超过1年
从未接受过
在设定您的绩效目标时，您与主管的沟通是否充分？
非常充分，目标明确且达成共识
比较充分，基本了解目标
一般，沟通有限
比较不充分，目标模糊
非常不充分，几乎没有沟通
您的绩效评估结果是否准确反映了您的工作表现？
完全准确
基本准确
部分准确，部分有偏差
基本不准确
完全不准确
绩效评估的反馈过程（如面谈）是否让您感到被尊重和公平对待？
非常公平且受尊重
比较公平
感觉一般
比较不公平
非常不公平
绩效评估的结果与您的薪酬、奖金或晋升机会的关联度如何？
关联非常紧密且合理
关联比较紧密
有一定关联
关联度较弱
几乎没有关联
请对绩效评估后获得的改进建议和发展指导的实用性进行评分（1-5分，1分为非常无用，5分为非常有用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
评估标准的客观性与公平性
评估过程的透明度与沟通
评估结果的及时反馈
评估结果的应用（如薪酬、晋升）
评估与个人发展的结合
评估工具或系统的易用性
其他
您认为绩效评估对您个人工作能力的提升有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助较小
完全没有帮助
您的主管是否在日常工作中提供持续的绩效反馈与辅导？
非常频繁且有效
比较频繁
偶尔提供
很少提供
几乎不提供
基于您对当前绩效管理体系的整体体验，您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的绩效管理模式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的绩效管理体系？
远优于行业平均水平
略优于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您希望通过绩效评估获得什么？（可多选）
公平的薪酬回报
清晰的职业发展路径
具体的工作改进建议
个人能力与技能的认可
更多培训与学习机会
其他
您对绩效评估数据的保密性和安全性是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？