您认为绩效目标设定是否清晰、明确且可衡量？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般
不太清晰明确
非常不清晰明确
在绩效评估过程中，您与上级的沟通是否充分、有效？
非常充分有效
比较充分有效
一般
不太充分有效
非常不充分有效
您认为绩效评估结果是否真实、客观地反映了您的工作表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
绩效评估结果对您的职业发展（如晋升、调薪、培训机会）有多大影响？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
您对绩效反馈的及时性（如评估周期、结果通知速度）是否满意？
您认为当前的绩效评估体系在哪些方面需要改进？（可多选）
目标设定过程
评估标准与指标
评估流程的透明度
上级的评估能力与公正性
反馈与沟通机制
结果应用（如激励措施）
系统/工具易用性
评估周期与频率
您认为绩效评估过程是否促进了您个人能力或技能的提升？
促进作用非常明显
有一定促进作用
促进作用一般
促进作用较小
完全没有促进作用
您对绩效评估后的改进计划或发展建议的落实程度是否满意？
如果以0-10分表示，您有多大意愿向同事推荐公司的绩效管理体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为绩效评估对团队协作氛围产生了怎样的影响？
显著促进了团队协作
一定程度上促进了团队协作
影响中性，无明显变化
一定程度上阻碍了团队协作
显著阻碍了团队协作
您对绩效管理相关的培训或指导资源（如制度解读、操作指南）是否满意？
在绩效管理全流程中，您最希望获得哪方面的支持？（可多选）
更清晰的公司/部门目标传导
更实用的目标设定方法培训
更有效的日常工作反馈技巧
更公正的评估流程保障
更系统的个人发展路径规划
更便捷的绩效系统操作支持
更及时的评估结果沟通
您对绩效评估的匿名性和数据保密性是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
对于进一步完善公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）