您认为当前的绩效目标设定是否清晰、明确且可衡量？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般
不太清晰明确
非常模糊
在设定个人绩效目标时，您是否感到有足够的自主权或参与感？
非常有参与感
比较有参与感
一般
参与感较弱
完全没有参与感
您对绩效评估过程的公平性（如同事间比较、评估标准应用）有何看法？
您的直接上级在进行绩效沟通和反馈时，是否及时、具体且有帮助？
在绩效管理过程中，您遇到了哪些具体的困难或障碍？（可多选）
目标设定不明确
绩效数据难以获取或记录
评估标准主观、不透明
与上级沟通反馈不畅
绩效结果与激励关联度低
系统操作复杂或不便
缺乏持续的辅导与支持
其他
您认为绩效结果与薪酬、晋升等激励措施的挂钩是否合理有效？
非常合理有效
比较合理有效
一般
不太合理有效
完全不合理
您是否从绩效管理体系中获得了有助于个人发展的具体指导或行动计划？
总是能获得
经常能获得
有时能获得
很少能获得
从未获得
您对用于绩效管理的线上系统/工具的易用性（如界面、流程）满意吗？
您希望通过绩效管理体系获得哪些方面的支持？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更多技能培训机会
更频繁的非正式反馈
更透明的晋升标准
与工作更匹配的激励
更便捷的系统操作
其他
请对当前绩效管理体系在帮助您提升工作表现方面的有效性进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效管理流程中，哪个环节最需要改进？
目标设定
过程追踪与数据记录
绩效评估
结果反馈与沟通
结果应用（激励/发展）
系统工具支持
对于改进当前的绩效管理体系，使其对您更有帮助，您有什么具体的建议或期望？