您认为当前公司的绩效管理体系在多大程度上是清晰且易于理解的？
您认为绩效目标的设定过程是否充分体现了您的个人贡献和职业发展需求？
完全体现
大部分体现
部分体现
很少体现
完全没有体现
请为绩效评估的反馈及时性打分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与您的直属上级进行绩效沟通的频率如何？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有
在绩效评估中，您认为哪些方面应该被更重点地衡量？（请选择最重要的2-3项）
工作成果/目标达成度
工作态度与责任心
团队合作与沟通
创新能力与问题解决
专业技能与知识
客户/同事满意度
学习与发展潜力
您有多大可能向公司内的同事推荐当前的绩效管理体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为绩效结果与薪酬、奖金、晋升机会的关联性如何？
关联性非常强且合理
关联性较强但可优化
关联性一般
关联性较弱
几乎没有关联
您期望未来的绩效管理体系能增加或强化哪些功能？（可多选）
更实时的进度跟踪与反馈
更多样化的评估人（如360度评估）
更清晰的发展路径建议
与培训资源的自动关联
更灵活的个性化目标设定
更直观的数据可视化报告
移动端便捷访问与操作
当前的绩效评估流程是否让您感受到了公平与公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
在绩效沟通或反馈环节，您最希望获得上级或公司提供什么样的具体支持或信息？
绩效管理系统或工具的易用性如何？
非常容易使用
比较容易使用
一般
比较难使用
非常难使用
您认为哪些因素最可能影响您对绩效体系的满意度？（请选择最重要的2-3项）
评估标准的客观性
上级反馈的质量
结果应用的公平性
流程的透明度
系统的便捷性
与个人发展的结合度
公司的支持文化
您认为绩效管理对您个人能力提升的帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
对于未来绩效管理体系的优化，您最迫切的一个期望或建议是什么？