您认为绩效目标设定是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般
不太清晰
非常模糊
在绩效评估周期内，您与上级的沟通频率如何？
非常频繁，定期沟通
比较频繁
一般
偶尔沟通
几乎没有沟通
您的上级在绩效评估中提供的反馈是否具体、有建设性？
非常具体且有建设性
比较具体
一般
比较笼统
非常模糊且无帮助
您认为绩效评估结果是否公平、客观地反映了您的实际工作表现？
完全公平客观
基本公平
一般
不太公平
非常不公平
绩效结果与您的薪酬、奖金或晋升机会的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
一般
关联较弱
几乎没有关联
您认为当前绩效管理体系在哪些方面需要改进？（可多选）
目标设定的科学性
评估过程的透明度
上级反馈的质量
评估标准的公平性
结果应用的有效性
申诉或复核渠道的畅通性
与个人发展的结合度
绩效评估过程是否让您感到有压力或焦虑？
压力非常大
压力比较大
一般
压力较小
几乎没有压力
您认为绩效评估对您个人工作能力的提升有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您有多大可能向同事推荐当前公司的绩效管理体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对绩效评估结果的申诉或复核机制是否了解并信任？
非常了解且信任
了解但持保留态度
一般
不太了解
完全不了解
您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更多技能培训机会
更及时的工作反馈
更合理的资源支持
更灵活的工作安排
更透明的薪酬激励
与同行或市场水平相比，您认为公司的绩效管理体系处于什么水平？
请分享一个您认为在绩效管理过程中最成功或最需要改进的具体事例。
绩效管理相关的政策、流程和工具，是否易于获取和理解？
您认为绩效管理是否有效地促进了团队合作与整体目标达成？
对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？