您主要通过哪种渠道了解到本次绩效满意度调查？
公司内部邮件通知
团队经理/主管通知
公司内部公告栏/系统
同事告知
其他渠道
您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
在绩效周期内，您是否能够及时获得关于工作进展的反馈？
总是能及时获得
经常能获得
偶尔获得
很少获得
从未获得
您认为绩效评估的过程是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
绩效评估结果（如等级、分数）是否准确反映了您的实际工作贡献？
您对绩效评估后的沟通（如面谈、结果反馈）是否满意？
绩效结果是否与您的薪酬、奖金或晋升机会有效挂钩？
紧密且有效挂钩
有一定挂钩
挂钩不明显
基本没有挂钩
完全无关
在绩效管理过程中，您认为哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的清晰度与合理性
过程反馈的及时性与质量
评估标准的客观性与透明度
评估者的专业性与公正性
结果沟通的充分性与建设性
结果应用的激励性与公平性
线上系统的易用性
其他
请对您直属上级在绩效辅导与反馈方面的表现进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同事推荐公司当前绩效管理体系的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
绩效管理体系是否帮助您明确了个人职业发展的方向？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为公司提供的培训资源是否足以支持您达成绩效目标？
您对绩效管理相关的线上工具（如系统、平台）的易用性满意吗？
您希望通过绩效管理获得什么？（可多选）
更公平的薪酬回报
更清晰的职业发展路径
更具体的能力提升指导
更及时的工作反馈
更多有挑战性的任务机会
其他
对于改进公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？