您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所处的职业状态是？
在校学生
在职人员
自由职业者
待业/求职中
退休
您目前工作的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
文化/传媒/娱乐
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您在当前职位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月收入范围大约是？
3000元以下
3001-6000元
6001-10000元
10001-20000元
20001-50000元
50000元以上
您认为决定一份工作薪资水平的最主要因素是什么？
个人能力与经验
所在行业与公司
岗位职责与价值
工作地点与生活成本
市场供需关系
在考虑新工作时，薪资在您决策因素中的重要性如何？
最重要，是决定性因素
非常重要，但会综合考虑其他
比较重要，与其他因素持平
不太重要，更看重发展机会
如果有一份工作您非常感兴趣，但薪资低于市场平均水平10%，您会接受吗？
会，兴趣和发展最重要
可能会，但需要其他补偿（如福利、假期）
不太可能，薪资是基本保障
不会，必须达到市场水平
相反，如果一份工作薪资高于市场20%但您并不喜欢，您会接受吗？
会，高薪可以弥补兴趣不足
可能会，短期可以接受
不太可能，工作幸福感很重要
不会，坚决不接受
在薪资谈判中，您更倾向于哪种方式？
直接提出自己的期望薪资
先了解公司的薪资范围
基于市场数据和个人价值进行论证
等待对方先出价
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
年终奖金/绩效奖金
五险一金缴纳基数与比例
股票/期权等长期激励
补充商业保险
带薪年假/病假天数
培训与学习津贴
弹性工作制/远程办公
交通/餐饮/住房补贴
您对当前薪资与个人付出（能力、时间、精力）的匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来一年，您的薪资涨幅预期是多少？
0-5%
6-10%
11-20%
21-30%
30%以上
当您看到一件心仪但价格较高的商品时，您的第一反应通常是？
立即购买，喜欢最重要
稍作犹豫，但最终会买
寻找折扣、比价或等待促销
放弃购买，认为不划算
您是否愿意为“品牌溢价”或“更好的服务体验”支付明显更高的价格？
非常愿意，品质和体验值得
比较愿意，但会有限度
不太愿意，更看重性价比
完全不愿意，只关注产品核心功能
在日常生活消费中，您对价格变动的敏感程度如何？
非常敏感，经常比价，关注优惠
比较敏感，对大额支出会谨慎
一般敏感，偶尔关注价格
不敏感，更看重便利和喜好
假设您每月有固定储蓄计划，如果遇到一次计划外的必要大额支出，您会如何调整？
削减其他非必要消费，保证储蓄
适当减少本月储蓄额度
动用之前的储蓄或应急资金
寻求额外收入来源
请描述在您过往的经历中，一次让您感觉“物超所值”的消费或薪酬体验。（例如：购买的商品、获得的服务或一份工作的薪酬包）
对于您理想中的下一份工作，除了薪资数额，您最核心的三个期望是什么？（例如：成长空间、团队氛围、工作意义等）
整体而言，您认为自己属于哪种薪酬观念类型？
风险偏好型：愿意接受低底薪+高奖金，追求高回报
稳定保障型：偏好高固定薪资，追求安全稳定
平衡发展型：薪资与职业成长机会并重
价值实现型：薪资不是首要，更看重工作带来的成就感与社会价值