您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造业/工业
医疗/健康
教育/培训
零售/快消
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
政府/非营利组织
其他
您目前的工作岗位性质是？
技术/研发类
产品/项目类
市场/销售类
运营/客服类
设计/创意类
职能/行政/人事类
财务/法务类
管理/战略类
其他
您在当前岗位的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001-50000元
50001元以上
您认为当前薪资与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
不太匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
在考虑一份新工作时，以下哪些因素是您最看重的？（最多选3项）
基本月薪
年终奖/绩效奖金
五险一金缴纳比例与基数
股票/期权等长期激励
带薪年假/病假等假期福利
培训与职业发展机会
工作内容与兴趣的契合度
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤时间
工作强度与工作生活平衡
对于您下一份工作的期望，您更倾向于？
薪资有显著提升（涨幅> 30%）
薪资有一定提升（涨幅10%-30%）
薪资持平，但其他方面（如平台、发展）更好
薪资可接受小幅下降，以换取更好的工作生活平衡或兴趣
在评估一份工作的薪资时，您主要参考哪些信息？（单选，选择最主要的一项）
招聘网站发布的岗位薪资范围
同行/朋友的口碑信息
公司官方或猎头提供的薪酬结构
根据自身能力和市场行情综合判断
不太清楚，主要看感觉
您对目前市场上关于您所在岗位的薪资透明度满意吗？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您薪资水平的最主要内部因素是什么？
个人专业技能与经验
学历与资格证书
沟通协调与软技能
过往业绩与项目成果
在公司的服务年限与忠诚度
您认为影响您薪资水平的最主要外部因素是什么？
行业整体景气度
公司规模与盈利能力
所在城市的生活成本
人才市场的供需关系
宏观经济与政策环境
如果0分表示“完全不会”，10分表示“非常愿意”，您有多大意愿为了更高的薪资而接受更具挑战性、压力更大的工作？
除了现金薪酬，您还希望公司提供哪些最具吸引力的非现金福利或回报？（例如：弹性工作制、补充商业保险、家庭关怀等）
您通常通过什么渠道了解或学习薪酬谈判技巧？
职业发展类书籍/课程
社交媒体/职场博主
公司内部培训/导师
与朋友/同行交流
几乎没有专门了解过
您对自己进行薪酬谈判的能力有信心吗？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，合理的薪资年度普调幅度应该是多少？
5%以下
5%-8%
8%-12%
12%-15%
15%以上
您认为哪些方式能最有效地提升个人市场薪资竞争力？（最多选3项）
深耕专业技能，成为领域专家
考取高含金量的职业资格证书
拓展人脉，获取内推机会
主动承担有挑战的项目，积累成功案例
提升学历（如读研、读博）
学习跨领域技能，成为复合型人才
提升英语等外语能力
跳槽到更高薪的行业或公司
对于未来3-5年的职业发展，您的核心薪资目标是什么？（例如：达到某个具体年薪、实现薪资翻倍等）
您认为人工智能等新技术的发展，对您所在岗位的长期薪资趋势有何影响？
显著提升，需求增加
基本持平，影响不大
可能下降，部分工作被替代
不确定，难以预测
您更倾向于接受以下哪种薪酬结构？
高固定薪资+低浮动奖金
中等固定薪资+高浮动奖金（与业绩强相关）
较低固定薪资+股权/期权等长期激励
完全看中总包，结构无所谓