您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗/基层管理
中层管理及以上
您对目前公司提供的整体福利体系（包含薪资、保险、补贴、假期等）的满意度如何？
请对以下各项福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：薪资的公平性与市场竞争力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：社会保险（五险一金）的缴纳基数和比例
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：年度健康体检项目
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：带薪年假及其他法定假期的执行情况
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下各项福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：员工培训与发展机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下各项福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：节日福利或礼品
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪几项福利对您最具吸引力？（最多选3项）
有竞争力的薪资和奖金
全面的社会保险和补充商业保险
灵活的工作时间或远程办公
丰富的培训与职业发展路径
充足的带薪假期
员工心理健康支持（如EAP）
团队建设与文化活动
餐饮、交通或通讯补贴
股权或长期激励计划
您希望公司在未来优先增加或改善哪几类福利？（最多选3项）
提高基础薪资或奖金比例
优化弹性福利（可自选福利包）
增加家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养补贴）
提供更多健康管理项目（如健身补贴、心理咨询）
延长带薪假期（如育儿假、考试假）
改善工作环境与设施
强化职业培训与技能认证支持
设立更多员工认可与奖励机制
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司目前的整体薪酬福利处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
基于您目前的福利体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在考虑一份新工作时，福利待遇在您的决策因素中占多大比重？
次要因素，更看重工作内容/发展
比较重要，是考量因素之一
非常重要，与薪资同等重要
决定性因素，福利不佳会直接拒绝
关于薪资，您对未来的期望是怎样的？（例如：期望的涨幅、与绩效的挂钩方式、对长期激励的看法等）
除了上述提到的，您还有哪些具体的福利建议或希望公司关注的方面？