您的当前就业状态是？
在校学生，正在寻找实习/工作
在职，有跳槽意愿
在职，暂无跳槽意愿
待业/离职，正在积极求职
其他
您最近一次求职时，最优先考虑的前三个因素是什么？（请选择最重要的一个）
薪资福利
工作地点与通勤
公司平台与发展前景
工作内容与兴趣匹配
团队氛围与企业文化
工作强度与生活平衡
对于一份心仪的工作，您能接受的月薪比您的最低期望薪资低多少？
不能接受低于最低期望
可接受低5%以内
可接受低5%-10%
可接受低10%-15%
可接受低15%以上
在求职过程中，哪些成本或支出是您会重点考虑并希望得到补偿的？（可多选）
通勤交通费
异地求职的租房/住宿费
为面试购置的正装/形象费用
职业技能培训/考证费用
搬家及安家费用
其他
如果一家公司提供丰厚的薪资但需要频繁加班，另一家公司薪资一般但能保证双休和准点下班，您更倾向于？
坚决选择高薪，可以接受加班
倾向于高薪，但会评估加班强度
不确定，需要更多信息
倾向于工作生活平衡，薪资可协商
坚决选择工作生活平衡，拒绝过度加班
在评估一份工作时，薪资水平的透明度对您的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了进入一个顶尖的、有长期发展潜力的平台，而接受一个短期内（如1-2年）低于市场平均水平的起薪？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
除了基本工资，哪些福利或补贴能有效提升您对一份工作的满意度？（可多选）
高额年终奖/绩效奖金
补充医疗保险
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
餐补、交通补、通讯补
股权/期权激励
培训与进修资助
其他
当您发现两个相似职位的薪资相差10%时，薪资较低的一方需要提供什么额外条件，您才会考虑它？
更短的通勤时间或完全远程
更明确的晋升通道和培训计划
更优厚的福利包（如更多假期）
更感兴趣的工作内容或项目
更和谐稳定的团队氛围
以上都不足以弥补薪资差距
总体而言，您向朋友推荐您当前（或上一份）雇主作为求职选择的意愿有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
对于“薪资面议”的职位描述，您的看法是？
可以接受，面试时再谈
略有疑虑，但会尝试投递
不太喜欢，希望有薪资范围参考
非常反感，认为缺乏诚意
视公司品牌和职位级别而定
在您看来，一个理想的薪酬结构（如基本工资、绩效、奖金、福利的比例）应该是怎样的？请简要描述。
如果获得一个异地的工作机会，对方提供的薪资需要比本地机会高出多少，您才会认真考虑？
高出30%以上
高出20%-30%
高出10%-20%
高出10%以内即可
无论高出多少，都不考虑异地工作
视城市发展水平和生活成本而定
在求职信息渠道中，哪些因素会让您对某个职位的薪资水平产生怀疑或降低信任度？（可多选）
“薪资面议”且无范围提示
招聘网站标注的薪资范围过宽（如5k-15k）
面试官对薪资问题避而不谈或含糊其辞
同行口碑或论坛爆料该公司薪资虚高
福利描述过于模糊或夸张
其他
您认为您的薪资谈判能力如何？
非常强，通常能谈到理想薪资
较强，有一定谈判技巧
一般，基本接受公司报价
较弱，不太敢谈判
完全没有经验
请分享一次您印象最深刻的关于薪资或福利的求职/谈判经历（可以是成功或失败的）。
未来一年，您对个人薪资增长的预期是？
增长20%以上
增长10%-20%
增长5%-10%
保持稳定即可
可能下降或不确定