您目前所处的职业阶段是？
在校学生（影视相关专业）
在校学生（非影视相关专业）
应届毕业生
职场新人（1-3年经验）
资深从业者（3年以上经验）
待业/寻求转行
在求职时，您最看重影视行业岗位的哪些方面？（最多选3项）
薪资福利
工作内容/项目类型
公司/工作室品牌与声誉
团队氛围与文化
职业发展与培训机会
工作地点与通勤
工作强度与加班情况
项目作品的行业影响力
您认为在影视行业求职过程中，哪类信息最不透明或最难获取？
真实的薪资范围和结构
具体的工作内容与强度
团队和直属领导的风格
项目的长期稳定性
晋升通道与考核标准
对于一份影视行业的心仪工作，您可以接受的税前月薪最低范围是多少？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
视具体岗位和城市而定
如果一份工作薪资略低于市场平均水平，但提供以下哪种额外价值，您最有可能接受？
参与顶级/爆款项目的机会
业内顶尖导师的亲自指导
灵活自由的工作时间
明确的快速晋升路径
公司股权或项目分红
都无法接受，薪资是首要标准
请评估薪资福利在您最终决定是否接受一份影视行业Offer时的重要性。（1-5分，1为完全不重要，5为至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种薪资结构？
高固定月薪，低/无绩效奖金
中等固定月薪+高额项目奖金/分红
完全与项目效益挂钩的浮动薪资
基础薪资+年终奖+其他福利
除了现金薪酬，哪些福利或补贴对您有较强吸引力？（最多选3项）
五险一金最高比例缴纳
补充商业保险
年度体检
带薪年假天数多
弹性工作制/远程办公机会
专业培训/进修补贴
观影/剧集会员
节日礼品/团建经费
无明确偏好
对于“加班”，您的态度是？
接受常态化加班，但必须有高额加班费或调休
接受项目关键期阶段性加班，需有合理补偿
尽量不接受加班，追求工作生活平衡
完全不接受加班
您认为在影视行业，多少年的工作经验是一个明显的薪资分水岭？
1-2年
3-5年
5-8年
8年以上
薪资更取决于项目和能力，与年限关系不大
如果一家初创公司提供比行业龙头低15%的薪资，但承诺给您更大的创作自主权和职位头衔，您会考虑吗？
非常愿意，看重成长空间
可能会考虑，需综合评估
不太愿意，稳定性和品牌更重要
完全不愿意
请描述您心目中理想的影视行业雇主应具备的1-2个最关键特质。
您主要通过哪些渠道了解目标公司的薪资水平？（单选最常用渠道）
招聘网站薪资范围标注
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）匿名爆料
同行/朋友私下交流
面试过程中与HR/业务负责人沟通
基本不了解，主要看公司给出的报价
在面试后，如果发现公司给出的最终薪资比您预期低10%，您会？
直接拒绝Offer
尝试谈判，争取达到预期
接受，但会降低对工作的投入度
接受，并视为进入心仪公司的代价
视其他条件（如福利、发展）而定
您认为当前影视行业的整体薪酬水平与工作付出是否匹配？（1-5分，1为严重不匹配，5为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些影视相关岗位目前可能存在“溢价”（薪资高于普遍水平）？（可多选）
AI/技术美术（TA）
资深编剧/策划
特效/视觉总监
流量运营/短视频编导
制片管理
虚拟制作工程师
都不明显
您是否愿意为了进入一家顶尖公司或参与一个明星项目，接受一份为期6-12个月的“低薪实习或试用期”？
愿意，这是必要的投资
视低薪的具体程度而定
不愿意，能力应该立刻获得相匹配的报酬
不确定
在薪资谈判中，除了直接的数字，您通常会重点争取或关注哪些条款？（例如：试用期薪资、奖金计算方式、调薪周期等）
您未来3年的职业收入增长，更期望来自于？
在同一公司通过晋升获得加薪
通过跳槽获得薪资大幅提升
发展个人副业或接私单
参与项目的票房/流量分红
您目前常驻的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市