您在广告营销行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位属于？
客户执行/客户经理
策略/策划
创意/文案/设计
媒介/投放
数据分析/优化
项目管理
其他
总体而言，您对当前公司提供的福利待遇满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前最看重或最常使用的公司福利有哪些？（可多选）
五险一金（标准缴纳）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
弹性工作制/远程办公
培训/学习补贴
团队建设/旅游经费
节日/生日福利
绩效奖金/项目奖金
股权/期权激励
健康/健身福利
其他
您认为当前福利体系最需要改进或加强的方面是？（可多选）
福利的覆盖广度（种类）
福利的力度/标准（如报销额度）
福利申请的便捷性
福利信息的透明度
福利与个人绩效/贡献的关联度
福利的个性化/可选性
其他
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)
在您的工作中，最大的压力来源是什么？
客户需求多变/紧急
项目周期紧张/频繁加班
跨部门沟通协调困难
业绩指标/KPI压力
创意/灵感枯竭
技能更新迭代快带来的学习压力
其他
为了缓解工作压力、提升效率，您最希望获得哪些支持或福利？（可多选）
心理健康咨询/疏导服务
时间管理/效率提升培训
更先进的办公软件/工具支持
明确的职业发展路径规划
定期的技能培训/行业分享
更灵活的休假制度
其他
您认为当前阻碍您职业发展的最主要因素是什么？
公司内部晋升通道不明确
缺乏系统性的专业培训
个人技能与市场需求有差距
行业竞争激烈，机会有限
工作与生活难以平衡
其他
您希望通过公司获得哪些类型的职业发展支持？（可多选）
外部高端课程/认证资助
内部导师/教练制度
跨部门/岗位轮岗机会
参与行业峰会/交流的经费支持
个人品牌建设指导
其他
哪些福利能有效帮助您改善工作与生活平衡？（可多选）
强制性的带薪休假（如年假必须休完）
家庭关爱福利（如子女教育补贴、父母体检）
错峰上下班/核心工时制
增加居家办公天数
设立“无会议日”或“专注时间段”
提供便捷的生活服务（如洗衣、晚餐预定）
其他
请描述一个您在工作中遇到的，因缺乏某项支持或福利而感到特别困扰的具体场景或痛点。
您认为公司提供的学习/培训资源是否充足且有效？
非常充足且有效
比较充足，部分有效
一般，效果有限
不太充足，难以满足需求
非常匮乏
您更倾向于哪种学习/培训形式？（可多选）
线上录播课程
线上直播互动课程
线下工作坊/研讨会
行业大咖分享会
书籍/资料订阅报销
一对一教练辅导
其他
您对公司内部沟通（如部门间、上下级）的效率和顺畅度满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以提升团队协作和沟通效率？（可多选）
优化项目管理/协作工具
定期举行跨部门交流会
建立更清晰的工作流程与权责划分
加强团队建设活动
提供沟通技巧培训
简化审批/汇报流程
其他
您认为哪些福利或活动最能体现和强化积极的企业文化？（可多选）
公开透明的表彰与奖励
员工参与的公益/社会责任活动
开放包容的反馈与建议渠道
丰富多彩的文体社团活动
管理层与员工的定期沟通会
庆祝重要里程碑/成就
其他
如果公司为您提供一项完全个性化的“梦想福利”（在合理范围内），您最希望它是什么？
您是否了解公司所有现有的福利政策？
非常了解
大部分了解
了解一部分
不太了解
完全不了解
您希望通过哪些渠道获取或了解福利信息？（可多选）
公司内部门户/APP
定期邮件推送
团队会议/培训
HR一对一咨询
印制福利手册
线上即时通讯群组
其他
总体而言，您对公司在员工关怀方面的投入和努力满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次福利满意度调查或公司未来的福利优化，您还有任何其他的意见或建议吗？