您所在的部门/团队是？
市场部
品牌部
数字营销部
媒介投放部
内容创意部
电商运营部
其他
您认为当前绩效目标（KPI/OKR）的设定是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊且难以衡量
您认为绩效目标与公司/部门的整体战略目标关联度如何？
高度关联，紧密支撑
关联度较高
有一定关联
关联度较低
几乎没有关联
请对绩效评估过程的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同事推荐当前这套绩效评估体系？（0-10分）
在绩效评估中，您认为哪些维度应该被更加强调？（可多选）
广告投放效果（ROI/ROAS）
品牌影响力指标（如知名度、美誉度）
内容质量与创意产出
项目执行效率与流程优化
团队协作与跨部门沟通
客户/合作伙伴满意度
个人能力成长与学习
创新与试错贡献
您认为当前的绩效数据收集和报告系统是否便捷、准确？
非常便捷准确
比较便捷准确
一般
比较繁琐且易出错
非常繁琐且数据不可靠
您的上级是否与您进行定期、有效的绩效沟通与反馈？
总是，且反馈非常具体有帮助
经常，反馈比较有帮助
有时，但反馈流于形式
很少
几乎没有
您认为绩效结果的应用（如奖金、晋升、调薪）是否公平、透明？（可多选）
奖金分配公平透明
晋升机会与绩效强相关
调薪幅度与绩效挂钩清晰
部分公平，但存在不透明之处
基本不挂钩，感觉不公平
当前绩效体系对您个人成长的帮助主要体现在哪些方面？（可多选）
明确了职业发展方向
提升了专业技能
增强了目标管理能力
改善了沟通协作能力
激励了工作积极性
感觉帮助不大
带来了压力和焦虑
您认为当前绩效评估体系最需要改进的1-2个方面是什么？
为了提升广告营销工作的绩效，您最希望获得哪些方面的支持或资源？（可多选）
更先进的数据分析工具
更专业的技能培训
更清晰的行业/竞品洞察
更充足的预算支持
更高效的跨部门协作机制
更灵活的创新试错空间
更及时的市场信息同步
对于优化广告营销的绩效管理体系，您还有哪些具体的建议或想法？（例如：评估方式、指标设定、反馈机制、激励措施等）