您目前所在的岗位角色是？
广告策划/创意
媒介投放/优化
数据分析/效果评估
客户管理/销售
市场策略/品牌
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司绩效评估周期的设置（如季度/半年度/年度）是否满意？
您认为当前的绩效指标（KPI/OKR等）是否清晰、可衡量，并与您的实际工作紧密相关？
非常清晰且相关
比较清晰，基本相关
一般，部分指标模糊
不太清晰，相关性弱
非常模糊且不相关
在绩效评估过程中，您与上级的沟通是否充分、透明且富有建设性？
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐您目前正在使用的绩效管理系统/工具？
您认为当前绩效评估体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
指标设定更科学
评估过程更透明
反馈沟通更及时
与薪酬/晋升更直接挂钩
增加对过程努力的认可
减少主观评价成分
其他
绩效评估结果对您后续的工作动力和职业发展指导作用如何？
作用非常显著，明确指引方向
作用比较明显，有一定帮助
作用一般，影响不大
作用较小，流于形式
完全没有作用
请对您所使用的绩效管理工具/系统的易用性（操作简便、界面友好）进行评分。（1-5分，1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该绩效工具/系统提供的数据报告和分析功能，是否满足了您评估广告营销效果的需求？
完全满足，数据全面且深入
基本满足，核心数据可用
部分满足，但关键维度缺失
不太满足，数据价值有限
完全无法满足
您最希望绩效管理工具/系统增加或强化哪些功能来支持广告营销工作？（可多选）
跨渠道数据自动整合
实时效果监控与预警
自动化报告生成
竞品表现对比分析
归因模型可视化
AI驱动的优化建议
团队协作与目标对齐
其他
您是否愿意尝试使用一个整合了绩效管理与广告营销数据的新系统/工具？
非常愿意，期待提升效率
比较愿意，可以尝试
视具体功能和价格而定
不太愿意，习惯现有工具
完全不愿意
在考虑采用新工具时，您最关注的因素是什么？
数据准确性/全面性
系统集成/兼容性
使用成本/ROI
易用性/学习成本
供应商品牌/服务支持
请对当前绩效评估体系对您个人能力提升的促进作用进行评分。（1-5分，1分毫无促进，5分促进显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升广告营销人员的绩效满意度，您还有哪些具体的建议或期望？