您目前所在的广告营销岗位类型是？
策略/策划
媒介采买/投放
内容创意/文案
客户执行/客户管理
数据分析/优化
其他
总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效评估体系？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为当前的绩效评估标准（KPI/OKR等）在多大程度上能准确衡量您的工作贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前绩效评估主要依据哪些方面？（可多选）
项目/活动最终效果数据（如ROI，转化率）
过程性工作产出（如方案质量，创意数量）
客户满意度/反馈
团队协作与贡献
个人能力与技能提升
工作态度与出勤
其他
您对绩效评估过程的透明度（如评估标准、数据来源、流程）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级在绩效评估沟通中表现如何？
非常专业，反馈具体且有建设性
比较专业，反馈较为清晰
一般，沟通流于形式
较差，反馈模糊或缺乏沟通
几乎没有进行有效沟通
您最希望通过绩效评估获得哪些方面的回报或认可？（可多选）
奖金/薪酬调整
职位晋升机会
培训与发展机会
公开表扬或荣誉
更具挑战性的项目机会
灵活的福利或假期
其他
您认为绩效评估结果在多大程度上影响了您的职业发展（如晋升、调薪）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估体系是否公平地反映了不同岗位（如创意 vs. 数据）的贡献差异？
在绩效评估中，您认为哪些数据或指标应该被更重视？（可多选）
长期品牌建设效果
短期销售转化效果
创新性与突破性项目
客户关系维护质量
团队知识分享与赋能
个人专业能力认证
过程执行效率
其他
您对绩效评估后的改进计划或发展建议跟进情况满意吗？
非常满意，有明确计划并落实
比较满意，有部分跟进
一般，有建议但缺乏跟进
不太满意，建议流于形式
非常不满意，完全没有后续
如果可以对绩效评估体系提出一项最关键的改进建议，您会说什么？
综合考虑评估标准、流程公平性、沟通反馈和结果应用，您对现有绩效体系的整体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估对您的工作积极性产生了何种影响？
显著激励，更有目标感和动力
有一定激励作用
影响中性，按部就班
有一定打击，感到不公平或压力大
严重打击积极性
您更倾向于哪种绩效反馈形式？（可多选）
定期（如季度）一对一正式面谈
项目结束后即时反馈
基于在线系统的书面评语
360度多维度反馈
团队公开复盘会
其他
请描述一次您认为最成功或最满意的绩效评估经历，以及它带给您的感受。
您是否清楚了解绩效评估结果不理想时的改进路径和支持资源？
您希望公司在绩效评估之外，通过哪些方式认可您的贡献？（可多选）
即时小额奖金/红包
额外的带薪假期
内部通报表扬/奖项
提供高端培训/会议名额
赋予更多自主决策权
改善办公设备/环境
其他
对于广告营销这类创意与数据并重的工作，您认为理想的绩效评估模型应该是什么样的？（请简要描述）