您所在的部门是？
市场部
品牌部
数字营销部
媒介投放部
创意部
其他
总体而言，您向同事推荐公司当前绩效评估体系的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估的反馈是否及时、有建设性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果与您的薪酬、晋升机会的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取与绩效评估相关的信息？（可多选）
直属上级一对一沟通
公司内部邮件/公告
内部培训/工作坊
同事间的非正式交流
公司内部知识库/系统
行业媒体/网站
社交网络（如领英）
其他
为了提升工作绩效，您主要依赖以下哪些渠道获取行业知识或技能？（可多选）
参加行业会议/展会
在线课程/培训平台
专业书籍/期刊
同行/导师交流
竞品/案例研究分析
公司内部资料库
社交媒体（如微博、微信公众号）
视频平台（如B站、抖音）
其他
您认为哪种信息获取渠道对您的工作绩效提升帮助最大？
公司内部培训与资料
行业垂直媒体与报告
同行社交与人脉网络
自主学习（课程/书籍）
实践与试错
其他
您对当前公司提供的学习与发展资源（如培训、资料库）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估周期（如季度/年度）是否合理？
您希望绩效评估在哪些方面进行改进？（可多选）
目标设定更灵活、贴合实际
评估过程更透明
反馈频率更高、更具体
与职业发展路径结合更紧密
引入更多元化的评估者（如同事、下属）
简化评估流程与表格
强化评估结果的应用（如培训、调岗）
其他
请分享一个您认为最有效的、来自公司外部的信息或知识获取渠道，并简要说明原因。
对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？